11月12日至15日，2014年中国技能大赛——“天翼杯”中央企业职工技能大赛在南京举行。经过紧张激烈的角逐，70名选手脱颖而出，分获大赛金、银、铜奖。中国电信参赛选手技高一筹、表现优异，在10名金奖选手中占了6席。国务院国资委副主任、中华全国总工会副主席徐福顺出席大赛闭幕式，为10名金奖选手颁奖，对中央企业技能人才培养工作提出了具体要求。

　　本次大赛由国务院国资委、人力资源和社会保障部主办，中国电信集团公司承办。大赛分为网络通信安全管理员、话务员两个工种，航天科技、电子科技、国家电网、南方电网、中国联通、中国移动、武汉钢铁、华润集团、煤炭科工、中国航信、中国电信等11家中央企业和湖南省国资委，一共选派了228名选手参赛。此前，各参赛企业按照大赛组委会的部署，组织开展群众性岗位练兵、技术比武活动和参赛选手的选拔，共有约11万余人参加了内部竞选，代表各中央企业“出征”的选手都是“顶尖高手”，在比赛中展现了高超的技能和良好的精神风貌。

　　国务院国资委高度重视技能人才培养工作，提出了建设“一流职业素养、一流操作技能、一流岗位业绩、一流工作作风”职工队伍的目标。国资委群工局局长谢俊介绍，2013年中央企业共有2471人参加国家级一类大赛，3869人参加国家级二类大赛，31.84万人参加集团(公司)组织的大赛，173万人参加了中央企业下属企业组织的技能竞赛活动，参加各类技能竞赛人数占职工总数的14.75%。今年年初以来，已有近40家中央企业就技能竞赛项目在国资委备案，涉及80个工种。“到2013年底，中央企业技能人才占企业总人数的44.13%。”谢俊说，“今年美国《财富》杂志排名的世界前500强企业，中央企业有45家上榜，与去年43家相比增加了2家，这些成绩的基础是我们有一支规模庞大的人才队伍，技能人才作为这支人才队伍的重要组成部分，也发挥了积极作用。”

　　本次大赛是国家级一类大赛，旨在示范、带动各中央企业以赛促学、以赛促练、以赛促用，提高中央企业职工队伍整体素质，深入贯彻落实“人才强企”发展战略。记者了解到，对大赛两个工种的前五名共10位金奖获得者，组委会将申报人社部授予“全国技术能手”称号，其中35周岁以下选手，申报团中央授予“全国青年岗位能手”称号；对获得银奖和铜奖的选手，将申报国资委授予“中央企业技术能手”称号，其中35周岁以下选手，授予“中央企业青年岗位能手”称号。此外，对获得“全国技术能手”称号的选手，申报人社部晋升技师职业资格，其中已具备技师职业资格的，则晋升高级技师职业资格；获奖的其他选手，晋升高级工职业资格，其中已具有高级工职业资格的，则晋升技师职业资格。

　　“严谨有序、公平公正”，是选手、领队、教练评价本次大赛时说得最多的一句话。大赛组委会集中组织专家，连续18天工作在封闭环境中，统一制订赛题和评分标准。大赛裁判组积极开展实地调研、命题设计、软件开发、答案验证、设备调测、裁判培训等工作，为大赛圆满举行奠定了基础。此外，此次大赛紧贴实际工作，精心设计比赛项目，大赛以提高信息网络安全和客服质量为切入点，针对性强、效果好，对加强技能人才队伍建设具有重要的现实意义。

　　中国电信集团公司为做好大赛承办工作，专门成立工作机构，先后召开多次会议，研究落实赛务会务工作，做了大量细致的工作，被授予“突出贡献奖”。中博信息技术研究院有限公司、江苏君立华域信息安全技术有限公司、江苏号百信息服务有限公司等单位对大赛给予有力支持，被授予“技术支持奖”。

　　国务院国资委群工局局长谢俊主持闭幕式，国务院国资委群工局副局长郭保民宣读表彰决定。中国电信副总经理、工会主席柯瑞文，中国联通副总经理张钧安，江苏省国资委副主任王宁生等出席闭幕式，并为获奖选手、单位颁奖。

　　徐福顺在大赛闭幕式上讲话，要求各中央企业认真总结这次大赛的成功经验，更加重视技能人才培养，围绕提高企业核心竞争力和职工职业生涯发展的需求，以劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和技能竞赛等多种形式，广泛开展群众性技能提升活动，激发广大企业职工立足岗位学习技术、提升技能、岗位建功的主动性和创造力；企业各级工会或人力资源部门，要结合实际，研究制定企业加强高技能人才培养的具体措施，着力提高一线员工的职业素质和岗位技能，努力培养和造就技能精湛、素质优良、结构合理的中央企业职工技能人才队伍。他希望获奖选手珍惜荣誉、再接再厉，百尺竿头更进一步，努力成为生产中的骨干、技术上的导师，并把在这次大赛中学到的技能和大赛精神带回去，以这次大赛为契机在公司内掀起学技术、练硬功的热潮，把职工队伍整体素质提高到一个新的水平；希望中央企业的广大职工，不断学习科学技术知识、苦练职业技能、提高专业本领、实现岗位成才，为中央企业的发展作出新贡献。(作者：周春柏）