二、创新引领，着力在培养职工创新人才和促进企业转型升级上下功夫

　　我省劳模创新工作室创建活动开展以来，受到愈来愈多企事业单位、企业主和广大职工的欢迎。创建领域逐步向先进制造业、新兴产业、公共管理、社会管理等行业和领域发展，活动层次向工艺创新、管理创新、服务创新、流程创新等方面拓展，活动形式向团队创新、校企合作集成创新转变，创新精品不断涌现。

　　（一）工作室已成为强化宣传教育功能、彰显和传承劳模精神的教育基地。工作室集聚了一批劳模中的高技能技术人才，他们依托劳模的精湛技艺和示范作用，带领职工开展岗位创新、技术攻关、技能培训等活动，并以劳模的吃苦耐劳精神、善于学习精神、团队协作精神、爱岗敬业精神、谦虚谨慎精神、创新发展精神引领职工立足岗位、发奋图强，打响劳模创新的品牌。

　　（二）工作室已成为强化人才培养功能、培育和提升职工技能素质的培训基地。坚持“缺什么、补什么，用什么、学什么，干什么、练什么”的原则，多渠道、多形式、多层次培养职工高技能人才队伍，建立建全人才培养、考核、使用、待遇一体化机制，鼓励师傅带徒弟变“一帮一”为“一帮多”，培养复合型人才，把工作室打造成培养创新型“金蓝领”人才队伍的“摇篮”。

　　（三）工作室已成为强化创新创效功能、增强和推动企业发展活力的创新基地。以生产、学习、研发结合在一起开展创建活动，依托职工中的高技能领军人才，在培育专业技术技能人才、研发新产品、改进工艺，以及解决企业技术创新“最后一公里”难题，推动中小企业创新驱动发展等方面发挥重要作用，有些项目甚至达到了国际、国内的行业领先水平。

　　（四）工作室已成为强化企业创新文化功能、凝聚和激发正能量的传播基地。以工作室为抓手，引领和拓展企业文化内涵，积极营造鼓励创新、宽容失败的企业创新文化，培育符合社会主义核心价值观和先进文化要求的健康、积极向上的企业文化职工文化，使广大职工能够可持续地享受文化成果，并在这一过程中不断提高文化技能素质。

　　三、完善机制，推动职工岗位创新融入企业创新发展整体格局

　　（一）多措并举是推进创建活动的关键因素。我们一方面注重加强阵地建设。根据人才、平台、项目、资金“四位一体”的创建原则，以项目实施为引领，以团队建设为基础，以运行机制为保障，切实抓好工作室平台建设。另一方面，丰富活动载体。把创建活动与“工人先锋号”、重点建设立功竞赛、职工素质工程、技术协作、总结推广“先进职业操作法”等群众性岗位创新活动有机结合起来，形成了创建活动与劳动竞赛和工会其它经济技术工作相互促进。

    （二）突出重点是推进创建活动的前提基础。在创建活动中，我们始终把技能型劳模作为创建活动的主要依托力量，始终以创新型技能人才队伍的建设作为创建活动的目标指引，同时整合企业的专业科研人才、专业技术人才和管理人才资源，形成以劳模为主体的岗位创新团队。准确把握定位，积极探索通过创建活动，发挥好技能劳模在企业生产中的技术攻关、工艺优化、成果转化以及技术培训等方面的独特优势，努力形成与企业专业科研技术人才高端工作领域的错位发展格局。充分发挥工作室在集聚创新人才、激发创新活力的独特作用，特别在提升中小微企业增强自主创新能力，促进转型升级等方面做出了积极贡献。

    （三）创新完善体制机制是推进创建活动的制度保障。积极推动创建活动的体制机制创新，整合企业创新要素和管理要素，形成企业管理人才、技术人才和技能人才的良性互动，切实形成提升企业自主创新能力的工作合力。从各行业各单位的实际出发，建立健全创建活动的引导、评价和激励机制，努力形成广大职工创新有平台、成果有评价、贡献有奖励、发展有通道的良好政策环境。