三、加强指导、搞好服务，全力推动创建

　　一是现场指导。近几年，我们把劳模创新工作室创建工作与开展党的群众路线实践教育活动结合起来，组织全省工会干部深入企事业进行现场指导。同时，采取经验交流、现场推进等多种方式，把创建活动的好经验好方法送到企业，让越来越多的企业重视创建工作。

　　二是分类指导。目前，劳模创新工作室主要有技术型、服务型和管理型三类。为搞好分类创建和分类指导，我们精心设计了以“问题导向”和“方法导向”为主要内容的调研服务方案，采取市总工会、产业工会、大企业工会全面调研与省总工会重点调研相结合的方式，就创建工作中存在的主要问题，不同类型工作室的创建要求和评价标准、成功经验和保障措施进行深入调研，既向基层、向劳模、向职工群众问需寻策，又到劳模创新工作室现场进行面对面指导服务，推动创建工作深入开展。

　　三是重点督导。今年8月份，省总工会组成8个督导组，深入各市对16项重点工作落实情况进行督查。其中，设计了详细内容，对劳模创新工作室创建工作进行了重点督查，确保了对这项工作重视程度不降低、创建劲头不放松。从目前反馈的情况看，创建活动发挥的作用、产生的影响、创出的效益已经得到广泛认可。

　　四、优化考核、动态管理，务求取得实效

　　随着创建工作的普遍展开，提升劳模创新工作室创建质量成为当务之急。为此，省总工会着力完善考核机制，建立健全动态管理机制。

　　调整优化考核内容。我们把劳模创新工作室创建工作作为重要内容，列入对各市、省产业和大企业工会的年度考核，并把单项工作分值调至最高。各地各单位也都把创建工作纳入上级工会对下级工会工作考核的基本指标，纳入地方劳动竞赛委员会对基层单位考核表彰的重要内容，纳入企事业单位内部的考核评价体系，与职工的技能评定、晋职晋级、评先评优挂钩。对取得优异成绩的创新团队带头人和创新个人优先纳入本级先模评选范围，纳入上一级先模评选的重点推荐对象。

　　建立健全动态管理机制。我们出台管理办法，对命名挂牌后连续3年未取得省级以上创新成果的进行摘牌。省市和基层工会定期对各级命名的劳模创新工作室进行督导，帮助创新工作室完成目标任务。同时，我们还在省总工会网站开设劳模创新工作室展示平台，为创建活动营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，极大地调动了企事业单位和广大劳模、职工群众的创建积极性。

　　劳模创新工作室创建工作是新时期社会主义劳动竞赛的升华和浓缩，使职工技术创新活动焕发出新的生机和活力。我们决心以这次会议为契机，虚心学习兄弟省市的先进经验，努力在深化创建工作上下功夫，取得更多实效。