全国劳模创新工作室创建工作推进会交流材料

发挥劳模作用  搭建创新平台着力打造职工经济技术创新活动升级版

山东省总工会

　　近年来，山东省总工会以“发挥劳模示范引领作用，搭建职工科技创新平台，推动职工经济技术创新活动升级换代、跨越发展”为目标，在广大企事业单位扎实开展劳模创新工作室创建工作，涌现出了以获得国家科技进步二等奖的代旭升、高森，中国1万伏等电位作业“第一人”李红新等劳动模范为领军人物的一批创建规范、示范带动作用强的劳模创新工作室。今年上半年，全省新增开展创建活动的企事业单位3400多家，建立劳模创新工作室近5000个，获得专利3700多项，创新和攻关项目13000个，创效9500万元，22万名职工通过参加劳模创新工作室的培训提升了技能等级。我们的主要做法和体会是：

　　一、提高认识、重点培植，形成创建合力

　　在新形势下，深入推进劳模创新工作室创建工作，是工会组织从自身的职能和优势出发，推动职工技术创新活动升级，更好地服务于经济发展大局的着力点，也是一项“党政所想、企业所需、职工所愿、工会所能”的工作。去年，山东省总工会十四大召开以后，新任领导班子提出要进一步提升全省工会工作水平，在省内有地位、在全国争先进，认真研究确定了一批要通过几年努力走到全国前列、成为亮点品牌的重点工作。创建劳模创新工作室就是其中一项。为此，我们经过认真学习调研、征求意见，制定下发《关于推进劳模（高技能人才）创新工作室建设的实施意见》，明确创建的目标原则、内容条件和工作措施，大力推动创建工作广泛开展。各级工会高度重视，积极行动，主要领导带头抓，把创建活动作为重点培植的亮点品牌工作，结合各自实际，加强统筹协调，积极争取党政支持，创建工作迅速形成了工会上下齐心协力推进和党委领导、行政支持、工会组织、先模人物领衔、广大职工踊跃参与的创建声势和工作合力，为创建工作广泛深入开展打下坚实基础。

　　二、找准定位、强化措施，确保规范创建

　　定位准才能思路清。在总结我省部分地区和行业创建经验并进行深入研究的基础上，我们把劳模创新工作室的基本职能界定为四项，即发挥劳模示范带动作用的“新平台”、解决生产一线技术难题的“攻关站”、推动企业技术创新的“孵化器”、培养职业技能人才的“练兵场”。实践证明，这种定位突出了劳模的示范引领作用，厘清了劳模创新工作室的职能，体现了工会组织的特点和优势，得到企业的广泛认可，为创建工作深入发展明确了方向。在此基础上，我们多措并举，全力推进创建工作。

　　一是严格制度规范。省总工会制定下发了《山东省“劳模（高技能人才）创新工作室”管理办法（试行）》，明确创建基本条件、申报与评审程序、管理与奖励办法、措施与要求，并确立了“总量控制、不分名额、严格标准、确保质量”的评选原则。

　　二是强化典型引领。今年3月初，我们在淄博市召开了全省劳模创新工作室创建工作推进会，通过典型展示、现场观摩、交流研讨等方式，提高大家对深入开展创建工作重要意义的认识，明晰劳模创建工作室的职能定位、人员组成、创建目标和创建要求。

　　三是提供资金保障。省总工会加大支持力度，设立劳模创新工作室专项资助资金，给予每个省级劳模创新工作室5万元的创新经费资助，同时积极向省财政争取了部分资金的支持。为保证专款专用，提高资助资金使用效益，我们同时出台了《山东省“劳模（高技能人才）创新工作室”资助资金管理暂行办法》，明确资金发放办法、使用原则、主要用途、管理要求和配套保障措施。办法要求劳模创新工作室所在单位应按不低于1：1的比例给予资金配套支持。

　　目前，17个市总工会和众多企业工会积极争取到相关部门在技术、资金、场地、奖励等方面的政策支持，解决部分劳模创新工作室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发和成果转化能力弱等问题，确保了创建工作的顺利开展。