二、加强领导，确保创建工作规范化开展

　　区总工会始终坚持把劳模创新工作室创建工作当作一项系统工程来抓，统一部署，加强领导，出台制度，逐步形成各级各部门上下联动、团结协作、合力推进、规范操作的良好局面。

　　区总工会两次召开全区劳模创新工作室创建工作推进会作出总体部署，明确要求把创建工作纳入“创双优”劳动竞赛总体规划，明确目标、扎实推进。区总工会指定分管主席、经济技术部部长专门负责，与全区57各市、产业和直属基层工作建立创建工作直联通道，积极争取党政部门支持，动员企业及社会组织积极参与，直接推动和指导创建工作。

　　2012年，区总工会颁布劳模创新工作室实施办法，把创建工作纳入规范化、科学化轨道。我们严格制定准入标准。劳模创新工作室必须由在技术、业务方面有专长，有一定的理论水平、实践经验、创新能力和创新成果的劳动模范、技能人才领衔，同时还必须具备“四有”条件，有创新团队（不少于10人）、有攻关项目、有创新成果、有场地经费。为加强日常管理，确保创建工作高效运行，各地工会普遍建立了劳模创新工作室活动台帐、创新成果台帐和成员发展台帐制度。

　　三、强化措施，不断增强创建工作取得实效

　　截至去年底，全区职工139万人，各级劳动模范3070人。其中，全国劳模249人，全国五一劳动奖章254人，省部级劳模287人，自治区五一劳动奖章2280人。鉴于宁夏劳模资源有限，我们劳模创新工作室创建工作的总体思路是，人尽其才，注重示范，不求数量，务求实效。

　　区总工会针对创建工作区域产业不平衡、创建质量良莠不齐的情况，先后组织250多家企业、400多名工会干部开展了跨地区、跨行业观摩学习和对口交流，积极为基层劳模创建工作搭建交流学习平台，总结推广典型经验，确保工作室创建质量。

　　区总工会从2012年起，每年命名自治区示范性创新工作室不少于10个，对那些组织机构健全、创新成果显著、产生重大影响，且能很好发挥引领和示范带头作用的创新工作室，分别给予10万元、8万元和6万元经费扶持。到目前，区总工会先后拿出130多万元，对全区13家作用明显、成果显著、资金短缺的“三型”创新工作室进行重点扶持。

　　区总工会联合自治区经信委、科技厅、人社厅等七部门共同下发了《关于切实做好自治区金牌工人、首席技师评选表彰、管理服务和年度考核的通知》，就共同关心的劳动模范、技能人才创新成果推广应用、知识产权归属等重大问题做了明确规定，要求各部门在今后总结推广创新成果、推荐申报创新先进人物时给予关心和扶持，确保其合法权益不受侵害。区总工会命名的劳模创新工作室实行动态管理，每五年为一个管理周期，在管理周期内每年对其作用发挥、成果应用、工作业绩进行年度全面考核，对考核达标的继续给予经费扶持，考核不达标的将不再保留其称号。各地区、各行业也按照区总模式，建立了相应的动态管理制度。

　　在创建的183家劳模创新工作室中，以国家技能大师命名的6家，占3.3%；以全国劳动模范命名的12家，占6，7%，以自治区（省部级）劳动模范、金牌工人、首席技师命名的62家，占33.9%；以行业技术能手和市级劳模命名的103家，占56.3%.劳模创新工作室示范引领作用日益明显。统计显示，全区劳模创建工作开展以来，各市、县、产业和直属基层工会每年开展职工职业技能竞赛超过900多项，提出合理化建议7.8万多条，发明技术创新成果2000多项，有5万多人通过技能培训、岗位练兵、技术比武中晋升了职业资格，创造直接经济效益达10亿元。全区先后有39名各行各业的技术革新能手被推荐为全国、自治区“五一”劳动奖章获得者，有22名市级以上劳动模范被授予自治区金牌工人、首席技师荣誉称号。