赵 超

　　习近平总书记在《中央关于全面深入改革若干重大问题的决定》的说明中强调指出，领导干部要有强烈的问题意识。这就要求各级领导干部，要具备强烈的问题意识，能及时自觉地发现问题、直面问题、分析问题和解决问题。这是衡量领导工作的重要生命线和价值追求。

　　“问题意识”不可缺，因为看不到问题就是最大的问题，解决不了问题则是能力的问题，而最根本的问题就是领导的问题。各级领导干部在面对问题的时候，必须牢牢把握解决问题的主动权，及时准确地发现问题，全面正确地认识问题，深入科学地分析问题，从而彻底解决问题，积聚起推动发展的正能量。

　　有“问题意识”要敢于直面问题。做到善于用辩证的眼光看待问题，现在没有问题不等于将来没有问题，表面没有问题不等于没有深层次的潜在问题。懂得问题是客观存在的，并不可怕，可怕的是对问题见怪不怪、视而不见，回避问题。

　　有“问题意识”要善于查找问题。做到查找问题依靠群众、解决问题让群众监督、工作成效让群众评议，真正找准问题、原因析透、措施定实，通过查找、分析、解决问题，起到“集民智、聚民力”的作用。

　　有“问题意识”要勇于揭露问题。做到矛盾面前不回避、问题面前不遮掩，克服和防止反映问题怕影响政绩、影响形象和影响感情的不良倾向。特别对影响和制约本单位建设发展的“瓶颈”问题，要有不怕压力与阻力和敢于亮“家丑”的勇气，要有不解决问题不撒手、不见到成效不罢手的决心和韧劲。

　　有“问题意识”要认真解决问题。坚持用科学的方法和措施破解难题，用新视角审视问题，用新思维解决问题，用新举措推动新发展。各地各级领导干部特别要注重解决好涉及群众利益的敏感问题、群众反映强烈的热点问题和长期积累的“老大难”问题，真正形成以解决问题促发展的良好风气。