问题是矛盾的反映，研究解决问题必须善于分析矛盾。说到底，部队遇到的一切问题都是由建设发展中的一系列矛盾产生的。我们解决重大问题，必须找准主要矛盾，牢牢把握国防与军队改革的主动权。为此，我们要大兴调查研究之风，为破解发展难题铺路搭桥、凝聚共识，在解决问题中深化改革。

　　问题是党性的镜子，研究解决问题必须不断强化党性。对问题的态度折射出军队领导干部的思想境界和党性修养水平。深化国防与军队改革是利益的再调整，对军队领导干部的考验非常严峻。能否啃动硬骨头，关键在于军队领导干部是否有强烈的大局观和组织纪律性，是否勇于冲破利益固化的藩篱。为此，军队领导干部要切实端正研究解决问题的价值取向；要增强不能等、不能推、不能拖的责任感、紧迫感，尤其是要增强解决问题的政治勇气和胆略。

　　问题是建设的导向，研究解决问题必须以强军目标为引领。当务之急一是在深化培育当代革命军人核心价值观上下功夫，确保“三个绝对”；二是牢固确立战斗力标准和打赢思想，坚决破除一切与战斗力提升不相适应的思想观念，摈弃一切违背打赢要求的不良作风和习气，紧紧围绕建立新型军事力量体系创新法规制度、组训模式、管理方式；三是要引导官兵深刻认识全面深化国防与军队改革的重大意义，深刻认识强国梦、强军梦的有机联系，在强军实践中建功立业。

　　矛盾处于不断发展变化之中，解决问题不可能一劳永逸。因此，我们要持续用功，坚持发展的观点，不断研究新矛盾，解决新问题，实现新发展；要坚持系统理念，处理好局部问题和全局性问题的关系，确保良性互动、协调发展；要坚持接力思想，自觉做到干好眼前的，谋好长远的，确保国防与军队事业始终沿着强军目标指引的方向又好又快发展。