加强企业基层党组织建设，是新时期党建工作的重要内容之一，是增强企业基层党组织凝聚力的有效途径，是提升党的建设科学化水平的重要保证。而企业员工是企业保持健康、稳定、科学发展的重要基础力量，也是企业党建工作的主体，随着国有企业体制改革的不断深入和对外开放的进一步扩大，如何将新时期党建工作与企业广大员工有机结合，从而创新基层党建工作？

　　要做到党建工作与企业员工完美结合，并取得实效，应着重从以下两方面着手：

　　一、提高党务干部素质是搞好党建与群众工作的前提和基础

　　加强学习、不断提高党务干部素养。

　　要做好群众工作，首先要在思想认识、理论水平、知识水平、道德观念、业务能力等各方面胜于群众一筹。因此，加强学习、不断提高自身素质就成为党的基层干部的首要任务。不但要学习掌握马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，而且还要学习掌握金融法律、企业管理、计算机等业务知识，这样才能适应形势的要求，特别是当今信息网络化建设飞速发展，我们要学习和运用现代网络信息知识、利用网络电子邮箱、QQ群、群发短信等手段和形式，结合公司生产经营实际，开展党员群众各类教育活动，可以达到良好效果。

　　转变作风、塑造党务干部良好形象。

　　党务干部率先垂范作用是党建工作的重要保证，是做好群众工作的前提和基础。党的方针政策、上级党组织的任务与要求，是通过党的基层干部才得以实现的，这就要求我们基层党建工作者做到“学高为师、身正为范”，处处以身作则，发挥模范带头作用。“打铁还要自身硬”，在日常工作上、生活中，一定要从自身行动做起，从奉献做起，从正义做起，从廉政做起。

　　如果干部自身做得不好，不求实际、高高在上，不但会给党抹黑，使党在群众中的形象和威望受到影响，也会造成职工在工作中的不满情绪，从而影响党的各项任务的落实。

　　二、多渠道加强党建工作与企业群众工作的有机结合

　　企业员工是企业发展的生力军，也是党建工作的主体，要全面加强企业党建工作，就必须紧紧依靠员工，充分调动全体员工在企业发展中的积极性、创造性，发动群众、依靠群众、尊重群众也是我们党的群众路线的集中体现。

　　以党建为载体，在各项活动中发挥群众主体作用。

　　党建工作离不开群众的参与和支持，脱离了群众，党建工作就会成为无源之水、无本之木。

　　实践证明，没有群众的参与和支持，任何工作都无法成功开展。近年来，党委等组织开展的“亮身份、展作为、党旗红”主题实践活动、“大干四季度、奉献一小时”劳动竞赛、“永远跟党走，纪念建党90周年红歌赛”、知识竞答、青工岗位练兵、技术比武等活动；各项大型体育运动会、文艺联欢会等等，广大党员和群众都表现了极大的参与热情，不但丰富了企业员工的业余文化生活，陶冶了员工的情操，也丰富了党建工作在新时期的工作内涵。

　　关心群众生活、切实维护员工利益。

　　维护广大员工合法权益，真正代表最广大员工切身利益，要建立维护员工利益的工作机制，从实际出发，密切联系群众，真正代表员工利益，关心员工疾苦，为员工办实事、办好事，解决员工在生产、工作、学习及生活各方面的困难，才能进一步调动和激发全体员工的生产积极性和创造性，让群众切身感受到党组织的温暖，感受到党务工作者就在他们身边。

　　搭建平台，让员工实现自身价值。

　　市场经济的发展和不断加剧的竞争，为企业提出了新的要求，提高员工素质也成为企业党组织的重要任务之一，企业在关心员工生产生活的同时，还要注重员工素质的提高，加强员工业务和技能培训、举办各类适应不同岗位和技能的培训班，经常开展员工技术比武活动，为员工提供机会，创造条件，搭建展示他们才能、实现自身价值的平台，把员工培养锻炼成为适应企业需要的人才。员工队伍整体素质的不断提高，才能实现企业“让每一个人实现人生价值”的人才理念。

　　抓住群体特点，有针对性地开展党建工作。

　　企业党建工作必须根据不同的对象、不同的群体有针对性地开展，否则就不会达到预期的效果。党建工作的重点就是要把职工的幸福与忧虑、喜乐与烦恼放在心上，当成问题来解决。只有把职工放在心上，才能找出自身工作的不足，才能找到反思的勇气和行动的动力。