北京军区司令部军训部部长魏文豪：我军长期处于和平环境下，部队已多年没打仗了，一些官兵慢慢滋生了当“和平官”“和平兵”的思想，其主要表现为战备意识淡漠、打仗思想弱化。“和平官”“和平兵”思想是战斗力最致命的腐蚀剂，是当前军事斗争准备的头号大敌，必须坚决予以清除。

　　练兵场往往是“和平官”思想体现最集中的地方，一些指挥员筹划指挥时念稿子、背台词，使演习成为演戏。今年冬训，军区将适应性训练改为实兵演习，军区首长带指导组千里跟踪参演部队检查督导，对不符合实战要求的随时叫停，推倒重来，有的当场通报，不少指挥员被逼得当场急出了汗、涨红了脸，思想上受到强烈震撼。破除“和平官”思想，就要像这样出实招、下重锤。

　　北京军区政治部宣传部副部长徐青云：去年，我们在一次问卷调查中发现，一些官兵存在“仗打不起来，打起来也轮不上自己”的心理，部分年轻官兵受经济利益驱动和多重价值观影响，军人职责概念不太清晰，认为当兵和打工一样，不过是一份工作、一种谋生手段。这些虽然不是普遍现象，但必须引起重视。我感到，破除这些思想，最根本的是要做好正本清源的工作，加强军队根本职能教育，大力培育战斗精神，让“军人为打仗而生”“时刻准备上战场”等观念融入官兵灵魂，将大无畏的英雄气概和英勇顽强的战斗作风注入官兵血脉。

　　某机步师师长张利民：部队打仗意识不强，领导干部难辞其咎。带部队、抓训练，我们应当时常自省：“首长决心”“主官意志”中有多少真正围绕提高部队战斗力？有多少是装门面、争彩头的虚功？又有多少是为战斗力建设“帮倒忙”？强化打仗思想，领导干部要以身作则，带头用战斗力标准校正政绩观，不为虚利浮华遮望眼，以对历史负责、对战场胜败负责的态度，坚定为官一届、造福几任的决心，以踏石留印、抓铁有痕的狠劲，咬定青山不放松的韧劲和“功成不必在我”的坦荡胸襟，凝神聚力练打仗、谋打赢。

　　某团政委王廷杉：打仗思想淡化，在选人用人上集中体现为这样一种错误思想——反正不打仗，用谁都一样！这对部队战斗力的损害无疑是巨大的。因此，必须牢固树立正确的用人导向，坚决破除那种“平安无事时用人一个圈、重大任务时派人一个圈、到打仗时点将又一个圈”的错误做法，本着对战斗力建设高度负责的态度，切实把选人用人聚焦到打仗上来，多培养使用潜心钻研打仗的人、战位亟待补充的人、关键时刻能冲上去的人，切实为能打仗、打胜仗提供有力的人才支撑。

　　某团团长倪先允：“和平官”“和平兵”思想具有顽固性、反复性，彻底根除它必须建立长效机制。因此，要着力解决好“立起来”和“落下去”的问题，即把战斗力标准在制度机制上立起来，并细化落实到部队建设全过程、各领域。要紧跟战斗力建设的进程完善条令法规，出台基层适用、操作性强的制度措施，使战斗力建设各项工作、各个层面都有法可依，形成“人按职责干、事按规定办”的良好局面。