石红梅

　　如何以“基层组织建设巩固年”为契机，着力夯实基层基础，凝聚党员干部力量，推动基层组织科学发展、跨越式发展？笔者认为，要坚持“四个围绕”：

　　围绕树立正确导向选准用好干部。用人导向正确，才能激发干部队伍的活力，才能把干部的心思和精力引导到推动经济社会上来。要注重从基层工作一线选拔领导干部，按照德才兼备、以德为先的用人标准,大力培养和使用靠得住、敢担当、肯干事、口碑好、作风正的干部，及时调整品德不适宜担任现职、能力达不到岗位要求、不能勤勉尽职履责、工作业绩长期滞后、不遵守廉政规定的干部，让真正让讲大局的干部受器重，敢担当的干部担大任，肯干事的干部有舞台，作风正的干部不吃亏，选准用好干部，选优配强领导班子。

　　围绕深化干部人事制度改革激活力。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄深化干部人事制度改革。推行干部选拔任用票决制、公示制、试用期制和四项监督制度，探索干部选任新模式，强化干部德才评价，完善干部考核评价机制，突出对干部德的考核。选派优秀干部到上级机关单位或发达地区挂职锻炼、到基层挂点锻炼。大胆启用能力强、素质好、懂经济、善管理的年轻干部，树立重基层、重实效、重创新的干部选任导向。着力推进干部交流互动机制，加大偏远乡镇与城郊乡镇之间横向交流、县直机关与乡镇之间的上下交流，促进干部交流的常态化、规范化、制度化。着力加强竞争性选拔，全面推行公开选拔、竞争上岗、公推差选，规范干部初始提名权，确保选拔任用公开、公平、公正。

　　围绕夯实基础提升基层党建科学化水平。推进三大制度创新，即不合格党员处置、农民党员党费“自报评议”制和党员积分制精细化管理，加强党员队伍的先进性和纯洁性建设，激励党员立足本职岗位，发挥模范作用。认真落实“一定三有”，完善“四议两公开”工作法，着力整顿软弱涣散基层党组织，加强新一届乡村班子建设。切实抓好党员、党代表、村主干和大学生村官四支队伍建设。全面推行党代表任期制，试行乡镇党代会年会制，组织党代表为党委决策提供依据。

　　围绕构建人才集聚体系推进人才强县战略。加强人才队伍建设，积极推进人才工作与项目建设对接，完善有关配套政策，健全党管人才和人才发展调控机制，搭建发展、激励、服务“三大平台”，优化人才发展和使用环境，制订人才优惠政策，设立人才工作专项资金，支持高层次人才创业创新、产业扶持和人才奖励，让优秀人才引得进、流得动、提得高、干得好。

　　（作者系龙山县委常委、县委组织部部长）