抓住制约人才发展的现实问题，运用路线图和工程化建设思路，制订一个单位一个时期的人才建设发展规划蓝图，既是现代管理学中运用的一种科学有效的战略管理工具，也是适应强军目标新要求建设高素质干部队伍的必然选择。规划的生命力在于执行。习主席在强调加强作风建设时指出：实干兴邦，实干兴军。不务实、不落实，再好的蓝图也是镜中花、水中月。还强调“一分部署，九分落实”“功成不必在我”“一张蓝图抓到底”，要求发扬钉钉子精神真抓实干。这些重要指示精神，对于各级抓好军队人才建设同样适用。

　　一张蓝图抓到底，必须聚焦强军目标不偏移。治军之道，要在得人。实现党在新形势下的强军目标，必须以人才为支撑；加强人才建设，必须以强军目标为牵引。各级构建人才发展的蓝图，就要瞄着强军目标这个“准星”，认真学习理解上级政策规定，深刻分析面临的形势和所处的方位，全面摸清单位人才建设的底数和现状，根据各个单位具体情况制订好人才建设的分类目标，并分解为具体措施步骤加以执行。这样的“蓝图”，才能契合强军目标的内在要求，符合人才建设的特点规律，确保一以贯之地得到落实。

　　一张蓝图抓到底，必须强化责任担当不懈怠。干部队伍建设关系军队建设全局，关系未来战争胜负。作为各级组织和领导，要深刻认识我军人才建设与世界军事强国相比，尚处在赶队阶段，如不采取超常措施，就难以实现跨越式发展，必须进一步强化忧患意识和责任担当，树立“校长”和“人梯”的意识，把任期当学期，以“时不我待”的紧迫感、“随时准备打仗”的危机感，大规模培养干部，大幅度提高干部能力素质，真正破解“两个能力不够”的难题，切实把蓝图变为现实。

　　一张蓝图抓到底，就必须端正政绩观念不折腾。十年树木，百年树人。抓人才建设，不只是当务之急，更是长远战略。需要各级对照规划，持续接力、连续发力，一任接着一任干，决不能半途而废另起炉灶。要把培养人才作为最大的政绩，大力实施人才战略工程，把强军目标要求贯彻到人才建设方方面面，作为衡量和选用干部的标准，转化为干部工作的制度安排，为实现强军目标提供坚强的组织保证和人才支撑。

　　一张蓝图抓到底，必须坚持务实作风不走样。“天下之事，不难于立法，难于法之必行”。如何避免规划只是写在纸上、挂在墙上、锁在文件柜里，必须发扬求真务实作风。目标定下了，任务明确了，就要咬定青山不放松，发扬钉钉子精神，多干一些打基础、利长远的实事，把规划一步步地展开、一项项地分解，做到一件件地落实、一天天地见成效。既要有一年抓好几件事的热情和决心，也要有几年抓好一件事的韧劲，以逢山开路、遇河架桥、抓铁有痕的精神，推进军队人才建设科学发展。