思想政治工作，是我们党的优良传统，是做好单位一切工作的生命线。思想政治工作归根结底是做人的思想工作，关键在于提高和发挥职工的积极性、主动性、创造性，尤其是在“新常态”下，更要激发出职工的新活力和正能量。只有这样，职工们才能自觉弘扬社会主义核心价值观，勇于担当自己的责任，积极主动干好本职工作，齐心协力谋求单位的良性发展。为此，我处从以下几个方面入手做好职工的思想政治工作。

　　一、充实开放阅览室，给职工提供自我充电、自我提高的机会。今年3月份，我处发动职工开展了自愿捐书活动，职工踊跃捐书共计捐书450余册；同时，以捐书和购书相结合，丰富了阅览室的图书种类，在专业书籍的基础上，增加了心理类、文学类、哲学类、法律类以及理论学习等书籍，现拥有藏书量扩展到3000余册，建立内部网上阅览室，全部书目可以直接登录借阅。每周三、五下午，职工们可以根据工作需要和个人爱好，通过预先查阅OA办公系统选取书目，借阅有关书籍。经过半年多的运行，职工们主动借阅书籍达1000余人次，开展读书征文活动，收集征文80余篇，有效地丰富了职工的业余文化生活，提高了职工的文化素质。

　　二、开办道德大讲堂，从思想上、行动上激发职工正能量。为了更好地对职工进行传统文化教育，我处专门开办了道德大讲堂，配齐了投影仪、音响等电教设备，悬挂了字画，制作了学习园地，营造出了良好的学习氛围，同时可以容纳100余人上课。我处利用每周五下午集中学习时间组织职工进行传统文化教育，特别是以党的群众路线教育实践活动为契机，学习习近平总书记的系列讲话，学习党的群众路线教育实践活动的有关文件精神，邀请教授学者给职工进行革命传统教育、理想信念教育、党纪法规教育、正反典型教育以及传统文化教育等；通过组织书记讲党课、中层以上干部轮流讲专业技术知识等方式，让职工通过缅怀革命先烈，坚定理想信念；加强党的纪律，汲取正反典型教训，树立正确的人生观、价值观，不断提高职工的整体素质，增强判断能力。让职工们从传统的孝道文化中汲取营养，从周恩来、焦裕禄、孔繁森等先辈先进的身上，学习他们“为民 务实 清廉”的工作作风；从点滴小事做起，学会感恩，勇于担当，以感恩的心，回报父母的养育之恩，回报老师的培育之情，回报国家多年来的栽培之情。通过一年来九十余期道德大讲堂的学习培育，职工的思想境界和素质能力有了很大提高，能够勇于担当，做好表率，激情工作，树立起了良好形象。

　　三、建立心理疏导宣泄室，做好干部职工负面情绪的心理疏导工作。我处以人性化服务为目标，关注干部职工的心理健康，注重人文关怀和心理疏导，为此专门订阅了《大众心理学》、《心理与健康》等杂志，购置了一系列心理书籍，配备一名心理咨询师，建有宣泄室、动感活动室，职工可以借阅心理学书籍，增强心理素质，提高应对一些小摩擦、小困惑的能力；在工作上、生活上确实遇到一些解不开的困惑和矛盾，可以随时进行心理咨询，心理咨询师将会耐心地进行心理疏导，用专业的方式化解他们心中的困惑矛盾，将负面情绪消灭在萌芽状态，以愉快地心情投入到工作中去；职工们也可以通过动感游戏、沙袋、玩偶等进行情绪宣泄，通过心理疏导和动感宣泄，帮助职工疏解心理压力，增强职工的耐挫力、承受力以及工作生活中的应变能力，完善职工的正向人格，优化职工的阳光心态，疏解他们内在的和精神上的压力，及时变压力为动力，真正成为一个心理健康的人。

　　四、通过市政110便民服务、“听民声 办实事”服务群众等志愿服务活动，激发职工干事创业的正能量。为了做好服务群众工作，让老百姓出行更方便、更安全，我处实行以数字化城管、市政设施管理系统、市政110便民服务“三位一体”的网格化精细管理模式，专门设置了市政110便民服务热线，成立了24小时值班的特勤中队，以邢台网民意通市政维护处直通车、市政微信等为平台，方便市民群众发现市政设施问题，可以随时反映，做到及时安排、及时处理、及时反馈，确保24小时及时处理突发案件，仅今年以来就及时解决处理了370余件路不平、灯不明、排水不畅等突发案件，确保了市民出行安全。同时，自今年3月份以来，我处开展了进社区“听民声 办实事”等活动，把“为民 服务”放在首位，畅通群众诉求渠道，广泛征求意见和建议，深入8个办事处、10余个社区征求意见和建议，对涉及市政设施的问题，及时安排处理解决。对不属于管辖范围内的无物业小区的问题，我处发动职工发扬“奉献 友爱 互助 进步”的志愿服务精神，通过社区居民集资解决材料成本，我处职工利用专业技术义务志愿施工的方式，帮助他们解决一些出行难题；对确实存在困难的家庭，发动党员进行了捐助，先后为市直生活区等5个小区安灯架线，解决了夜间照明问题；帮助政法小区、守敬社区等30余个小区疏通管道化粪池，解决了管道堵塞难题，受到市民群众的好评。通过一系列的志愿服务活动，职工们增强了责任感，激发了干事创业的积极性和正能量。（作者单位：邢台市市政维护管理处）