随着社会的不断进步，社会环境也发生了巨大的变化，如何做好企业思想政治工作？唯有不断创新思想政治工作。

　　首先，在观念上创新。思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，发挥其政治优势和光荣传统就会推动改革发展的进程。因此，思想政治工作观念上的创新要以解放思想为突破口，倡导创造性思维。凡是有利于发挥党的政治优势，有利于推动改革和发展，有利于团结员工群众，有利于员工发展，有利于增强企业凝聚力的思想政治工作方式、方法，都应大胆地实践，大胆地创新，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

　　其次，在内容上创新。思想政治工作在内容上的创新，就是要紧紧围绕企业发展实际和员工思想实际来设置内容，围绕不同时期员工群众关心的热点、难点和疑点问题，充实思想政治工作内容。要抓住思想政治工作中情、理、法几个关键点，保证思想政治工作的“底气、正气、大气、顺气”，消除思想政治工作对象的“怨气、邪气、堵气”，使之“顺气”，最终形成“回肠荡气”。

　　再次，在方式方法上创新。思想政治工作方式方法上的创新，就是由单向性向多向性拓展，形成各部门的多向合力、思想教育的多向方法、信息传递的多向手段。当前要充分发挥内部网络的作用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系员工群众主渠道，使网络成为开展思想政治工作的有效载体。同时，思想政治工作要由偏重灌输向注重渗透拓展，适应市场经济人们思想自主性强的心理。在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中。要寓教于乐，喜闻乐见，做思想政治工作要不知不觉使对方接受和感悟。开展思想政治工作，要物质利益和人文关怀结合起来，切实帮助员工群众解决各种实际困难。要加大思想政治工作的针对性，进一步突出思想政治工作的重点、难点和热点，要抓住情、理、法几个关键点，以理服人，以情感人，多做理顺思想情绪的工作，把员工的智慧和力量凝聚到加快企业发展上来。

　　第四，在工作机制上创新。思想政治工作在机制上的创新，就是要建立齐抓共管的组织领导机制，保证思想政治工作有人管。要建立起一个以党组织为领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础和群团组织共同参与的思想政治工作新体系。思想政治工作机构设置要科学化，要有明确的责任机制，做到各方面分工协调。要克服好事抢着干，麻烦事没人干和平常无事都是人、有事找不到顶事的人的不良现象。要建立规范有序的管理机制，保证思想政治工作的正常运转。思想政治工作要与管理相结合。思想教育非常重要，但不是万能，必须与管理相结合，才能发挥其作用。思想教育是讲道理的，转化人的思想，但没有严格的管理制度来做保障，是不会形成习惯的。思想政治工作本身要制度化、规范化，不能太随意，即时性的活动需要，但要纳入常规。灵活性和规范化不矛盾，灵活性是在总体规范下的灵活性，总体目标和计划下的灵活性，不是想起一出是一出，各个时期的思想政治工作要做到统筹规划。

　　（作者单位：珲春矿业（集团）公司供电分公司）