从市场化的要求看，职业经理人必须是能在人才市场上自由流动，可以进入人才市场自主择业，可以被企业和业主自主选择担任企业经理职位，企业和本人双方自愿选择，从而实现其求职和就业要求的人。

　　从专业化的要求看，职业经理人必须是具备专业知识和专业能力，并经有执业资质的专业评价机构评价确认其专业资质的人。

　　职业经理人是否等同于企业家？洪虎认为，“企业家不是社会职业，而是泛指在企业的设立、改制、发展中有杰出贡献的人。企业家多数是雇主，也有少数是雇员，但职业经理人只能是雇员。”

　　职业经理人市场建设有多迫切？

　　国有企业改革需要，民营企业代际传承更需要

　　“千金易得，一将难求”，是当前国内职业经理人市场的真实写照。不少企业向中职协反映，好经理太难找。“要么从自己接触过的人中选，要么委托猎头公司选，要么上人才市场找……可无论哪种渠道，都缺乏过硬的评价机制，我怎么就能确认这个人值得信任、值得委托呢？”一位民营企业老板说。

　　随着市场化改革的推进、现代企业制度的不断完善，我国企业对职业经理人的需求越来越迫切。谁是职业经理人？上哪找职业经理人？找到了，就能信任吗？这是当前困扰国内企业的一个共性问题。

　　在国有企业改革中，国有资本出资人身份的确立、董事会的建立，都要求国企高管去行政化、走向职业化。“职业经理人制度将为国有企业改革提供有效的人力支撑。”洪虎说。

　　在民营企业，职业经理人更是到了影响企业存续的关口。改革开放三十多年过去了，我国第一代民营企业的创业者，大多已到了事业交班、寻找继承人的时候，传统的做法是子承父业，但许多民营企业家的子女却意不在此。2012年上海交通大学安泰经管学院做过一项调查，采集了182个民营家族企业样本。结果显示，中国家族企业家平均年龄为52岁，将集中面临交接班问题。其中90％的企业家希望自己的子女继承家业，可82％的子女却不愿意或者非主动接班，只有12％的企业家子女愿意接班。“10年内，预计我国将有300万家民营企业面临代际传承问题，这意味着巨大的职业经理人需求。”洪虎说。

　　可弱小的职业经理人供应，与巨大的市场需求形成鲜明对比。目前，职业化、市场化的职业经理在我国还是新诞生的职业，职业经理人是一个新的职业阶层，比较成熟的职业经理人市场还没有形成。洪虎认为，虽然客观上存在着庞大的职业经理人群体，但什么是职业经理人、谁是职业经理人、到哪里去找职业经理人，这些问题都还没有解决。而问题的症结，正是我国尚未建立职业经理人资质评价制度。

　　“要培养和发展一支具有良好口碑、相当规模的职业经理人队伍，就必须加快建立社会化职业经理人资质评价制度，通过制度建设推动队伍建设，这无论是对国有企业还是民营企业都十分重要。”洪虎说。

　　我们要建立怎样的职业经理人制度？

　　跟踪评价职业素养、职业能力和职业知识

　　“十八届三中全会的《决定》中明确提出职业经理人制度建设问题，它传递出强烈信号：通过建立职业经理人制度，加快建设职业经理人队伍，推进职业经理人的市场化配置，已经成为新时期企业改革发展的题中之义和必然选择。”洪虎说。

　　当前，我国社会化职业经理人资质评价制度建设滞后，缺乏全国统一的资质评价和认证标准，致使经理人培训评价乱象丛生，严重制约着职业经理人队伍的发展。现有的职业经理人资质评价不仅与企业及出资人的需求差距较大，与职业经理人求职就业目标联系不紧，还一度产生乱收费、滥考试、滥发证书等现象，国务院曾专门下发文件进行整顿规范。

　　江苏省委、省政府高度重视职业经理人队伍建设工作，省委组织部和省经信委比较早地进行了职业经理人评价工作的探索，对经理人素质的提高发挥了积极作用。可就连江苏省也只是5年培训了5000多人，而且70％是业主兼任的经理。“这种培训更多是在职经理人素质提升的培训，还不能从根本上解决职业经理人的市场供应问题。”洪虎说。

　　职业经理人的评价是为职业经理人求职就业服务的，用人权是由业主和企业掌握，因此，对职业经理人的资质评价必须高度关注市场和出资人的需求。为了适应人才市场配置职业经理人的需要，加快建立以职业素养、职业能力和职业知识为主体内容的社会化资质评价制度，这是职业经理人队伍建设的重中之重和紧迫任务，洪虎表示。

　　建立社会化职业经理人的资质评价制度有哪些必解之题？洪虎认为，在廓清职业经理人内涵的前提下，要明晰职业经理人的四化问题——职业化、市场化、专业化、国际化，用职业化带动其他“三化”，用“三化”促进职业化。同时，准确把握职业资格、执业资格和职业资质的区别，大力推动建立社会化的职业经理职业资质评价制度。

　　2012年6月，中国职业经理人协会正式成立，作为我国职业经理人领域具有行业管理职能的国家级社会组织，该协会正致力于创新、探索统一规范的职业资质评价制度，推进建设高水平、专业化的职业经理人队伍。“当前中职协的工作重点是非公有制经济领域、工业和信息化产业、中小企业等。”洪虎介绍。

　　职业经理人的起源（链接）

　　一般认为，职业经理人最早起源于美国。1841年10月5日美国马萨诸塞州的铁路发生了一起两列客车迎头相撞的事故，社会公众反映强烈，认为私人的铁路企业主没有能力管理好这种现代化的企业。在州议会的推动下，对私人业主经营管理企业的制度进行了改革，确定选择不是业主但管理能力更强的人来担任企业的最高管理者，实现了业主身份与经理职务的分离，世界上第一位职业经理人由此诞生。后来，随着公司制度的建立和完善，与之相伴随的职业经理人制度也逐步成熟，现在已经成为国际上通行的一种企业人事管理制度。

　　据目前掌握的资料，我国职业经理人的雏形至少可追溯到18世纪末。早在1790年，在浙江金华兰溪的祝裕隆布店，业主祝丹山首次委任徽商经营管理布店，实现了业主与经理职务的分离。电视剧《乔家大院》中，19世纪中叶，男主角乔致庸被称为“东家”，其实就是今天所说的业主，而被他雇用的掌管各地商号的“掌柜的”孙茂才等人，其实就相当于今天的职业经理人。