“敢于担当”，是习近平总书记纵论新时期用人导向时突出强调的一条。对于上海来说，“敢担当”不仅关系着改革的勇气，而且意味着一种责任。它是领导好推动好改革这场新的伟大革命急需重塑的意识，也是最需要补齐的“短板”。

　　我们常常讲干部要提升能力，这个能力，首先体现在担当责任上。

　　改革进入深水区、攻坚期，要啃硬骨头，面对各种复杂、敏感的改革难题，需要我们看清楚、想明白，但更重要的是有敢担当的责任意识。若不敢担当，则看得越清楚，越不敢改革，越不肯创新，越会被前面的“险滩”和“藩篱”所阻，从而心生退意，畏葸不前；若不敢担当，则想得越明白，越会计较个人的利益得失，用“小算盘”算“大账”，从而丧失给自己“动手术”的勇气。

　　敢不敢担当，不能看作是个人性格问题，也不只是从政风格问题，更是党风、党性修养和品格的问题。现在有的同志之所以不敢担当，从根子上说，是他们把党的命运、国家利益和群众福祉摆在了个人仕途和荣辱进退之后，忘记了自己对党和人民所肩负的责任和使命。

　　改革深入推进，会越来越触及既有的权力关系和利益格局，这就更加迫切地需要我们具备敢担当的责任意识。简政放权，全面深化改革，不是“动动嘴皮”，更不是“隔靴搔痒”，而是实实在在触动到改革的领导者、组织者的利益，要减掉我们手中的权，革我们自己的命。这个是真改革。真改革要有自我革命的精神。而支撑这种精神的是什么？就在于我们始终没有忘记对党、对国家、对上海、对人民的责任。责任重于泰山，我们必须深刻地想一想我们肩负的使命和责任，想一想为建立新中国、为推进中国特色社会主义事业发展前赴后继不懈奋斗的前辈先人。坚决深化改革，我们只是舍弃了一些既得利益，减少了一些现有权力，而我们的国家、民族和人民，包括我们自己，将迎来更大的红利，全体人民将更多、更公平地可以享有改革发展的成果。想到这一点，我们还有什么不能舍弃的？还有什么理由不改革创新呢？

　　改革成功，关键在人、特别是在干部队伍。作风不过硬，工作难以有成效。新一轮改革中，领导干部要有“必须试、必须闯、必须成功”的担当。这不是一般的勇气问题，而是上海身为排头兵、先行者的责任所在。现在的改革往往是由问题倒逼出来的，但仅靠倒逼驱动不能持续。全面深化改革，需要我们增强改革自觉，这种自觉来自于思想自觉和理论自觉，来自于共产党人的道义责任。上海要走在改革前列，各级领导干部一定要增强改革自觉。我们必须勇敢地担负起领导好推动好上海改革的重任，不为各种利益掣肘、不为各种流言所动、不为各种风险所惧。当然，“敢担当”也需要机制保障。一方面，要宽容改革的失败和试验的失误，不能让改革者背负过多的思想负担；另一方面，对于那些抱有“无过即是功”、不敢碰硬、不敢担责的干部，必须有问责，对那些推动改革不力的干部，必须“挪位”。惟其如此，才能把改革不断推向前进。