前几天，我在美国微软的一个中国籍同事告诉我，她刚刚收到了公司人事部的裁员通知，她需要在一个月内离开她工作了18年的微软公司。她最终还是没有幸免于此次微软的裁员，看来微软裁人是真的。

　　微软公司在7月17日宣布微软将在接下来的一年内裁员18000名，这是微软公司前所未有的大规模裁员。

　　国外公司的裁员，通常的原因是：某个业务部门不再是公司的核心部门或者是部门出现严重亏损，公司对该部门进行部分或者全部裁员，其中，第二种情况更是普遍现象，即公司业绩出现下滑甚至亏损，通过裁员来降低成本。

　　当年，微软时任CEO史蒂夫·鲍尔默认为，斥资72亿美元收购诺基亚设备和服务业务，是治疗微软移动病的一剂良药，但在微软新任CEO纳德拉看来，这可能是一剂毒药。所以才用了切割方式解决收购诺基亚带来的问题。

　　我听到微软要裁员的时候，还以为微软只是要裁掉收购诺基亚设备而来的员工，但是此次的裁员波及的不只是诺基亚系的员工，还有很多微软其他部门的员工。

　　微软公司是一家年利润超过200亿美元的公司，公司业绩并没有出现下滑更不可能出现亏损，为什么除了裁员诺基亚系员工之外，对微软自身员工也采取了大量裁员？在我看来，这是纳德拉出任CEO后的首秀。

　　纳德拉是一位在微软工作超过20年的老员工，他深知早年微软时代员工的工作热情和投入，那样的工作方式让微软成为了世界第一。而现在的微软已经很难看到员工像过去那样忘我的工作，像我们这样的老员工都十分怀念过去微软的时光。而现在的微软，下午6点后还在工作的员工不多，更不用说周末还来公司工作的员工了。

　　微软已经到了一个需要改变的时刻了，曾经的老大已经在互联网领域错失良机，在移动互联网领域也属于后来者。微软已经失去了当年的竞争优势和市场影响力，渐渐成为一家老牌IT公司，一个缺乏创新、运作低效的大公司。

　　纳德拉的使命就是要把微软带回从前的微软，一个充满活力、永争第一的微软，一个高效、吸引最优秀技术人才的微软。此次裁员就是清晰地警示微软员工，你们需要改变了。

　　微软有足够的理由重新回到顶点——微软的资金实力，微软的盈利能力，微软的品牌，还有微软的影响力。

　　苹果的重生是因为乔布斯，微软的重生不能依赖于一个人，凭借一个纳德拉是无法让微软回到从前的，但是如果微软的员工都能回到20年前微软员工的工作状态，那将是一种无穷的力量，那样的微软回到巅峰是必然的。

　　纳德拉用裁员来警示微软员工，希望这次能给微软带来一点改变，我更希望纳德拉用药来得再猛点。