观点提示 “融入企业融入职工，服务企业服务职工”是加强和改进企业思想政治工作的基本定位和根本任务。新形势，新任务要求思想政治工作必须与时俱进，融入中心，服务大局；必须渗透于企业的中心工作和职工的思想实际，做到管用有效。

　　融入经营管理，形成同频共振。思想政治工作机制的现代化标准，就是精干高效。要改变思想政治工作在低水平上重复，自叹声中弱化的现状，就必须把思想政治工作渗透到生产经营的全过程，将政治优势转化为管理优势和市场竞争优势，把改革发展和生产经营的难点、焦点作为思想政治工作的着力点，在关键时刻和特殊时期，要充分显示思想政治工作不可替代的作用。

　　企业管理离不开人的管理，职工的思想状况也正在管理过程中才表现得最真实、最充分，而思想政治工作恰好是最善于做人的工作的，两者“软”“硬”融合，可以使干部管理职责行使到哪里，思想政治工作就覆盖到哪里，思想政治工作与企业管理工作形影相随，同频共振，形成良好的互动互补。

　　融入职工思想工作实际，形成和谐稳定局面。服务职工是企业思想政治工作的主旋律，思想政治工作必须将解决职工的思想问题同解决实际问题结合起来，把“为职工服务”作为根本的出发点和落脚点，接受“职工需要不需要，高兴不高兴，满意不满意”这个标准的检验。

　　新时期最有活力，最有成效的思想政治工作就是为群众服务。这是最积极，最到位的思想政治工作，如果一味地强调企业的整体利益而否定或取代群众的个人利益，物质利益和眼前利益，群众必然会对思想政治工作产生排斥心理。特别是当前企业改革不断深化，利益格局不断调整，各种观念不断碰撞，职工的思想情绪容易波动和浮躁的情况下，只有真正搞清楚职工想什么，要什么，烦什么，才能最大限度地发挥思想政治工作沟通心灵的调节功能，解疑释惑的疏导功能，稳定人心的凝聚功能，团结鼓劲的激励功能和雪中送炭的服务功能。

　　融入队伍建设，形成干事创业整体氛围。要积极发挥思想政治工作的重要作用，努力塑造一支坚强有力的干部员工队伍。要以思想政治建设为龙头，着力建设德才兼备、群众公认、实绩突出的各级领导班子。要加强各级领导干部的理论学习和实践锻炼，要举办领导干部和后备干部政治理论培训班，使他们的思想政治水平，工作能力显著提升。还要以思想作风建设为抓手，努力打造一支思想好、作风实、技能强、能打硬仗的员工队伍。要以劳动竞赛为抓手，广泛开展多种形式的建功立业劳动技能竞赛，全方位提高员工素质。通过加强队伍建设，在社区上下形成一个众志成城、共创伟业的良好局面，为建设和发展企业提供有力的人才保证，智力支持和文化支撑。

　　融入企业服务文化建设，形成有效载体。企业思想政治工作还要融入企业服务文化建设，企业一项重要职责就是为职工做好服务工作，应以服务求生存，以质量求发展，以企业员工满意为标准。提高服务文化，丰富思想政治工作的内涵，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，与思想政治工作相结合，与服务企业、服务职工相结合，将企业思想政治工作纳入企业管理轨道，既解决了融入企业，融入职工的问题，又较好地解决了思想政治工作与经济工作“两张皮”的问题。

　　企业文化建设使思想政治工作的内涵更深刻，更适应市场经济的需要，企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新，创造出能够团结凝聚广大职工，增强企业向心力和竞争力的新途径、新方法。融入企业服务文化建设就要大力开展“内强素质，外树形象”活动，塑造团队奋进、争先创优、平等和谐的员工群体，不断注重“文化立魂”、“文明立身”、“文体立形”。大力传播先进文化理念，通过编发《企业文化手册》、《职工行为规范》手册等，促使员工知行并重，增强企业凝聚力、向心力和战斗力。

　　融入企业服务文化建设就要丰富文化生活载体。开展多种文化娱乐活动，使职工提高素质、陶冶情操。融入企业服务文化建设就要实施送温暖工程，发展成果共享。每逢重大节假日，要积极组织走访慰问活动，为困难员工送上祝福、带去关爱。同时，企业服务文化建设所倡导的企业精神、企业发展战略、发展方向，把思想政治工作所注重的爱国主义、集体主义具体化、企业化。