原农行副行长杨琨因升职前的摸底调查而落马，此事引发了关于反腐前置及“带病提拔”等相关问题的思考。

　　据报道，2012年初，杨琨被推荐为农行董事长、行长、监事长候选人，组织部门为谨慎起见，向纪检部门了解情况，希望先摸摸底，避免“带病提拔”。调查中，纪检部门从众多举报信中发现线索，请示上级后建议对杨琨进行监控，发现其与不少民企老板往来密切，交情不浅。后检察机关介入查明，2005年至2012年，杨琨利用其职务便利，在贷款、产品销售等事项上为有关企业和个人谋取利益，先后收受他人给予的财物折合人民币3079万余元。这位曾经排名第一的副行长，在农行“深耕”了近30年后，在距“行长宝座”仅“一步之遥”时，因摸底调查而功亏一篑，四大行股改上市以来“落马官员”杨琨级别最高。

　　长久以来，由于选人用人制度不太规范，选任干部的机制不很健全，摸底调查搞形式，组织考察走过场的情况时有发生，结果导致了一些官员被“带病提拔”，边腐边升成为官场的一种病态升迁模式。今年1月，有媒体发现因“高价公款宴请”被通报处分的两位官员不降反升，事件被媒体报道后当地党委连夜召开常委会，决定将二人免职。在2013年中纪委10个巡视组首轮巡视中，9个巡视组发现干部选拔存在“带病提拔重用”等问题。相关调查显示，近20年被查处的103个副省级干部中，63%在腐败之后仍然获得提拔。

　　“带病提拔”不但侵占了行政资源和好干部的晋升空间，更有损党纪国法和政府公信力。杨琨的落马也让我们看到，要真正解决“带病提拔”问题，必须将更多的功夫用在完善干部考察方法和风险控制上。一方面，要注重对“带病提拔”官员的查办，拿出动真碰硬的勇气查办到实处细处，更要让组织纪律成为带电的高压线，将有问题的干部坚决挡在晋升的门外，对腐败现象“零容忍”。另一方面，应当建立官员考察备案制和追究制，充分发挥问责制度的效力，对于在组织考察过程中搞形式、走过场，违规违纪提拔任用干部的人应当追究其失职渎职等法律责任，对“买官卖官”行为严查处。

　　反腐，不只是要在“出水口”清污，还必须在“入水口”下功夫。各有关部门应加强监管，正视权力观，严把干部考核程序，严防大小蛀虫羽化为蝇、进化为虎。杨琨的落马也为各级领导干部敲响警钟：莫伸手，伸手必被捉。官员手中的权力来自人民，只有一身清正，勇于担当，不负使命的领导干部才能真正拥有“保险箱”，而只有敬畏权力，敬畏党纪国法，远离各种诱惑，才能经得起各种考验，成为值得党和人民信任的好干部。