分类疏浚公务员晋升通道

　　胡印斌《光明日报》撰文指出:基层公务员往往存在上升通道逼仄的情形。一方面,地方职位有限,相当一部分基层公务员缺乏上升渠道,只有很少的人员能晋升,这种现象确实不利于公务员队伍的建设。另一方面,即便有幸从众人中脱颖而出,也往往会遭遇职业上的“天花板”,很难更进一步。目前,公务员的薪酬、福利等往往与职务绑在一起,而一般社会公众的评价也以级别为标准,这就导致公务员对于个人的晋升与否很难释怀。

　　因此,若想改变这一现状,还需要从制度层面进行规划和设计。一些专家建议,可以将公务员分为政务官和事务官,并从薪酬待遇上加以区别。政务官可以设定任期,可上可下,视工作需要而定,既可以内部流动,也可以按照公开的程序确定待遇的去留;事务官则采取另外一套评价考核标准,以职称等作为级差,可以逐次晋升。只要能够做到制度设计合理,程序公开公正,疏浚公务员的合理晋升通道,让每一个公务员都能体现自己的价值,就可在一定程度上缓减公务员晋升的压力,也会消除诸多官场怪象、乱象。

　　随意拆除办公楼应以浪费入罪

　　杨涛在《法制日报》撰文指出:随意拆除办公楼应以浪费入罪。对于违反程序和上级规定,胡乱拆除能继续使用的政府办公楼和其他国有楼房,浪费纳税人钱财的行为,要归纳进未来可能设立的“挥霍浪费罪”中。从表面上看,这种浪费既不像贪污一样落入个人腰包,也不像大吃大喝一样落入肚子里,似乎危害并没有那么大。但实际上,随便拆除一幢大楼,那浪费的就是成千万上亿元,纳税人的钱财损失是极大的,这绝对不能以决策失误一类的托词来应付,未来如“挥霍浪费罪”入法,那么,这种行为不入罪是说不过去的。