在企业管理中，要正确处理职工群众眼前利益、局部利益、长远利益、全局利益的关系。既要满足近期的物质的利益，又要做好引导，保证长远利益的实现。制度的出台、规划的实施、改革的推进无一例外都需要员工的支持，都需要考虑员工是否能够真正地参与，一味强调长期利益而忽视甚至是破坏员工短期利益的行为都难以得到员工的参与支持。

　　 开展党的群众路线教育实践活动要与解决群众反映强烈的突出问题结合起来。在新的历史条件下，群众工作面临着更复杂的局面，群众内部利益主体、利益诉求、利益表达和维护方式都发生了巨大变化，相应地具体的群众工作也出现了大量急需解决的新矛盾、新问题。如果处理得好，就有可能形成良性循环，让群众利益和群众工作实现互动发展；如果处理不好，则极有可能演化为恶性循环，群众感到利益诉求得不到保障和维护，群众工作也疲于被动应付。要通过深入分析本部门存在的现实问题，进一步明确加强改进作风建设的目标要求，找准适合本部门开展活动的有效载体，不拖拉不推诿不搞形式主义，以实际行动切实实现和维护好员工的根本利益。

　　 要增强做好群众工作的本领和能力，归根到底还是要靠牢固树立群众意识、群众观念，坚决、坚持走群众路线。每一位共产党员都应该不断加强学习反省自身、查找差距、修正错误，任何时候都把人民利益放在第一位，在具体实践中站稳群众立场，通过增进对人民群众的感情、增强服务群众的本领来凝聚民心，并以更为振奋的精神和扎实的作风为人民服务。

　　□殷方娟（山西省中小企业基金发展集团有限公司）