让“不为”者“失位”

　　中央八项规定实施以来，“四风”现象得到有效治理，但也有少数党员干部在“高压态势”之下滋生“鸵鸟心态”，因“怕出事”就“躲开事”，甚至干脆不干事。

　　出现“为官不为”现象的原因很多，但最根本的原因有两个方面。一方面，是一些党员干部党性意识不强，宗旨观念淡薄，缺乏事业心和责任心，只想当官不想干事。另一方面，一些地方的干部绩效考核评价机制不“落地”，“干好干坏一个样”，干事者容易被“放在火上烤”，多干反而多受指责，甚至出力不讨好；不干事者却能“高枕无忧”，不仅没有风险，而且容易捞到“好人票”。

　　党和人民不允许党员干部以权谋私、贪污受贿，同样也不能容忍党员干部拿着工资不干事、站着“位子”无“作为”。各地应该围绕“奖勤罚懒”筑好制度的围栏，开出“督查问责”的药方，向那些想干事、能干事、敢担当的干部伸出“关爱关心”的橄榄枝，送上“有为有位”的及时雨。对那些只想当官、不想做事、得过且过、看风使舵者，则应该当头棒喝，从而用制度的“硬度”确保为官有为，“有为”就“有位”，“不为”则“失位”，在全党上下形成“能干事者上、不干事者让、干不成事者降”的用人导向和用人环境。

　　——李炳孝（云南昆明）

　　“电视问政”贵在解决问题

　　有媒体报道，去年底至今，武汉一些区政府负责人在“电视问政”中承诺立即整改群众指出的问题，但一直未能兑现。不少人为此质疑：“电视问政”岂能问了白问？

　　说白了，在台上“问政”之后，要紧的是台下办理。“电视问政”虽然和群众“面对面”进行沟通交流，但真正解决问题还要靠后期的务实处理，从源头预防和化解矛盾，及时就地解决问题。如果“电视问政”仅停留在“背台词”或根本不解决什么实质性问题，那么再好的“问政”利器也会变成“废铜烂铁”。

　　“电视问政”要取得令群众满意的成效，至少要致力于两个方面的工作。一是许下整改承诺之后，部门或官员就要立说立做、立行立改，以实际行动取信于民；二是建立践诺监督机制，部门或官员承诺实现与否、质量如何，要有有力的监督手段，以倒逼“事事有着落、件件有回音”。

　　万事贵在较真。不管是何种问政方式，只有处处较真，尤其是在整改落实上下真功夫，才能促使“问政”工作在促进经济社会发展、维护群众合法权益、切实改善政风行风上发挥出最大效用。

　　——邓子庆（湖北咸宁)