韦荣锋

　　执行力是干部必须具备的一种重要能力，这一能力如何，直接关系到党的方针政策、党委政府工作部署的贯彻落实，直接关系到各项工作的顺利推进和取得成效。从第二批群众路线教育实践活动一些部门和单位查摆出来的问题看，涉及执行力问题的不少。因此，很有必要找准抓好提升干部执行力的关键环节。

　　抓好思想教育是前提。当前，影响干部执行力的原因是多方面的，从内因来看，主要是一些党员干部思想上松懈，自我要求不高，工作责任心不强，担当意识退化，服务意识淡化。提高干部执行力，就要重视抓好干部思想教育这个前提，切实解决好思想上不愿执行、不主动执行的问题。

　　加强能力建设是基础。能力是履行岗位职责的必备条件，没有能力就没有岗位执行力。一些领导和干部执行力不够强，不是因为他们不想有好的执行表现，而是能力不足。要把干部队伍能力建设作为提升执行力的一项基础性工作抓紧抓好。

　　强化领导带头是关键。执行力是带出来的，一个单位、一个部门的干部执行力如何，领导者的带头作用至关重要。领导干部要带头抓执行促落实，做雷厉风行的表率，做言必信行必果的表率，做团结协作的表率，以自己优良的执行作风带动本单位本部门执行力的提高。

　　突出制度建设是根本。加强制度建设是推进干部队伍执行力建设的一项根本举措。要切实落实好现有制度，根据需要完善和创新相关制度，形成制度激励约束有效机制，用制度解决干部执行动力不足问题。

　　严格监督问责是保障。认真落实监督问责制是治疗干部执行力不强的一剂猛药，没有监督问责就没有威慑力。要充分发挥领导机关、职能部门和社会各方的监督作用，充分发挥党委政府督查部门的职能作用，以监督问责促进干部执行力的提升。