中工网讯（记者杨明清 通讯员徐金勇 毕精增）近几年，青岛明月海藻集团有限公司以创建模范职工之家为契机，大力加强工会工作，为职工提供优越的工作学习环境，努力使职工体面劳动、全面发展，增强了企业的向心力和凝聚力，被全总授予“模范职工之家”称号。

　　实施职工素质提升工程，创建职工“教育之家”。明月集团工会把职工培训作为职工的第一福利，突出抓好全员培训工作。工会负责制定培训内容、培训重点、培训方式和培训考核方案，并组织专门力量编写了行业内第一套共11本的专业性《员工培训教材》，员工人手一套；开展了岗位练兵技术比武和“师带徒”活动，按照工种、岗位等进行技术比武，评选出技术比武状元和优秀师傅进行奖励，激励员工提高自身技能水平；组织700余名职工参加劳动人事部门组织的技能培训和考试，有570人获得了上级劳动管理部门颁发的初、中级职业资格证书，员工整体文化技能水平大幅提升。

　　严格落实“三必访”制度，创建职工“温暖之家”。明月集团工会把重大节日必访、职工住院必访、特困家庭必访制度作为工会维护职工具体利益的有效载体，提上重要议程。去年投入资金近60万元，为职工排忧解难80余项，走访职工200余人次。设立了“明月爱心基金”，3年来职工自愿捐款50余万元，救助困难职工270余人次，使大家感受到公司大家庭的温暖，同时还开展领导干部“一帮一”、车间部门“群帮一”活动，对营造干群融洽氛围，切实解决职工思想问题和实际问题起到了积极作用。

　　保护职工主人翁地位，创建职工“民主之家”。集团工会借鉴ISO9001质量体系认证工作经验，进一步规范厂务公开民主管理制度、职工代表大会制度，逐渐加大民主管理的力度，并及时利用厂务公开民主管理的形式，把家底交给职工，让职工当家做主。在企业的发展规划、重大决策、以及《劳动合同》《集体合同》的签订等涉及到职工个人利益的重大问题，民主评议中层以上领导干部等，都多次征求职工意见，广泛开展“我为企业献一计”活动。2012年以来，共收到员工在企业管理、生产经营、工艺改造、节能降耗等方面的合理化建议781条，有实用价值的279条，实施后创造经济效益1500多万元。