2013年11月，供电公司线路工郭云成了企业里的“明星”：在国网湖北电力第五届职工技能运动会上，他和同伴们一举拿下两个一等奖、两个二等奖。借助全员大练兵打下的扎实基础和技能运动会的舞台，郭云从一个全省售电量最小、地域偏远的县供电公司职工，一下子成为技能人才。在国网湖北电力系统，像郭云这样的职工每年能达到数百名。

　　“职工技能运动会”起源于国网湖北电力工会几年前的一次调研：各单位结构性缺员非常严重，一线生产岗位缺乏高技能人才，而管理岗位往往人满为患；有的技能比武模式虽然常常会举办，但比来比去，比出了许多常年脱产备赛的“比武专业户”，容易形成“少数人比、少数人看、多数人于己不相干”的怪圈……

　　针对这些问题，国网湖北电力工会提出为职工搭建“全员大培训、技能大比武、岗位大练兵、素质大提升”的平台，将少数人的“比武”变成全员“竞技”。

　　“5年，23万人次。”这一组简单的数字的分量不可低估：自第一届职工技能运动会举办以来，国网湖北电力约23万人次职工参加了各层级的岗位练兵、技能比武活动，实现了“人人练”。

　　支撑这一庞大练兵、竞技体系的是“班组、车间、单位、公司”四级平台，实现“层层赛”；建立了职工技能运动会项目库，涵盖五大体系118个技能比武项目，从单纯一线岗位员工到涵盖农电工、再到涵盖管理岗位员工，实现了“岗岗比”。

　　对于国网湖北电力来说，举办“职工技能运动会”最大的成果就是涌流的人才“红利”——该公司目前已拥有国家级专家6人，省部级以上专家55人，地市级专家326人，高技能人才比例达72.5%。具有技师及以上技能等级的员工6780人，每年以约4%的速度递增。湖北电网实现连续安全稳定运行31年，公司500千伏江夏变电站顺利获得全国建筑行业工程质量的最高荣誉奖——中国建筑工程鲁班奖。

　　面对未来的技能提升之路，国网湖北电力工会已有新的设想，其核心在于“三个加强”：加强履责，加强投入，加强考核，进一步激活职工技能提升的内在动力，搭起以赛促练的舞台。

　　（龙 群）