坚持群众化民主化 打造职工信赖的职工之家

理光（深圳）工业发展有限公司工会委员会

    各位领导、同志们：

    理光（深圳）公司成立于1991年，是一家集设计、生产、销售办公自动化产品为一体的日资企业，现有员工4500多人。理光工会成立于2007年11月，五年多来，我们从工会组织的性质和特点出发，认真践行中国特色社会主义工会发展道路，不断激发工会组织活力，全力打造职工群众信赖的职工之家。公司工会先后荣获全国模范职工之家、全国企业工会工作红旗单位和全国五一劳动奖状。

    一、依法规范民主选举，增强吸引力和凝聚力

    2007年，深圳市总工会加大在世界500强企业组建工会的工作力度，推动我们公司建立了工会组织。在2007年和2011年两次工会委员会选举工作中，我们都严格按照《工会法》、《中国工会章程》等法律法规来实施，从会员代表选举产生到工会委员候选人酝酿推荐再到提交会员代表大会民主选举，都严格履行民主程序。会员代表名额全部按比例分配到基层工会小组，采取会员自荐、群众推选的方式产生。工会委员候选人全部由工会小组召集会员协商推荐，在充分讨论酝酿工会委员候选人的基础上，召开会员代表大会，以无记名投票方式差额选举产生工会委员会，再由工会委员会选举工会主席。我们在选举过程中也感到，会员群众有意愿也有能力选好自己的“当家人”。

    由于理光工会的两次选举都是在上级工会的领导下依法依规进行，确保了热心为职工说话办事、有较强工作能力、会员群众满意的人当选。会员群众充分信赖自己选的“当家人”，纷纷投入工会组织“大怀抱”，职工入会率达到了100%，工会组织凝聚力吸引力显著增强。两届工会委员会成员都是兼职，没有任何报酬和补贴。我们认为工会干部是“代表”而不是“官员”，工作出发点是“要为职工做一些实实在在的事情，对得起职工的信任”，在工作中总是不遗余力地为职工服务。

    二、依法规范民主制度，依靠会员群众办工会

    （一）建立健全民主制度。我们本着向职工群众负责的初衷，建立健全了一整套与企业管理模式相适应的民主制度。在坚持和完善会员代表大会制度方面，我们每年至少召开一次会员代表大会，工会工作报告、计划和涉及工会工作的重要制度提交代表大会审议通过，重大事项提交代表大会讨论；在组织制度方面，制订了《工会会员代表大会标准》、《工会委员会运行标准》、《工会委员会例会制度》和《工会入会退会标准》；在工作制度方面，制定了《工会财务处理流程》、《工会物品购买流程》、《困难职工慰问标准》等，为工会工作规范运作提供了有力保障。

    （二）集体决策民主议事。我们始终坚持民主集中制，强化民主决策、集体决策。在工会委员会例会上，工会委员会讨论决定各项工作广泛听取委员们的意见，有些事项则要通过投票来决定。2011年5月，有些会员联名提议要求成立网球俱乐部，但大多数委员认为网球项目难以普及且花费巨大，最后根据多数委员的意见否定了该动议。去年公司的一个基层单位被评为深圳市三八红旗集体，工会主席建议提高奖金，但多数委员从平衡各个基层的角度坚持奖金不宜过多，最后采用了多数人的意见。