工资集体协商工作三年规划任务完成

全国已签订集体合同245万份、工资专项集体合同133万份，分别覆盖612万家企业和352万家企业

　　中工网北京12月24日电 （记者王娇萍 郑莉 张锐）集体合同特别是工资专项集体合同是工会维护职工劳动经济权益的重要抓手。记者从今天召开的全总十六届二次执委会上获悉，截至目前，全国已签订集体合同245万份，覆盖企业612万家；签订工资专项集体合同133万份，覆盖企业352万家、职工1.6亿人，分别比2012年增长8%、15%和8%，这标志工资集体协商工作三年规划目标任务已完成。

　　为切实维护收入分配权益，全总早在2011年就制定下发了《2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》，明确采取灵活多样的要约形式和协商方法，依法合规、分类指导，着力推动非公企业和世界500强在华企业工资集体协商制度建设。

　　在大力推进工资集体协商工作的同时，各级工会还联合有关部门开展了“农民工工资支付专项检查”和春节平安返乡活动，仅2013年就追回被拖欠工资73.29亿元，帮助600万人次农民工平安返乡，为农民工争取返乡经济补贴8112万元。

　　全总还制定了工会参与深化收入分配制度改革工作的指导意见；推动各地适时合理调整最低工资标准，平均增幅达18%；推动健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度。统计显示，全国建立职代会制度的企事业单位已达551万家，比2012年增长36%.此外，加大帮扶困难职工工作力度，773.9万人次困难职工得到帮助。

　　据悉，2014年，全国各级工会将持续依法推动企业普遍开展工资集体协商，积极推进行业性工资集体协商，扩大覆盖面、提高实效性。同时，继续推动有关部门加强对拖欠工资易发行业和领域的工资支付监控，努力保障职工特别是农民工按月足额领薪，促进形成完善的职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制，促进改革发展成果更多更公平地惠及职工群众。