探索工会干部社会化、职业化新路子

天津河西区20名工会社会化工作者上岗

　　中工网讯 （记者姜明 通讯员剑锋 甄琳）“虽然不知道到街道工会后会面临怎样的挑战，但经过两周的系统培训我对工会工作有了全新的认识，我有信心做好工作。”刚刚到陈塘庄街道做工会社会化工作者的薛颖兴奋地告诉记者。12月初，天津河西区总工会20名新任街道社会化工作者走马上任，将帮助基层工会干部解决开展工作时面临的问题。

　　随着非公经济的迅速发展，河西区新建企业相当一部分集中在街道，呈现出外来务工人员多、职工流动性大、劳动关系较为复杂等特点。为解决街道工会干部“需求”和“短缺”之间的矛盾，该区总从9月起，面向社会公开择优招聘街道工会工作者。从筹备、初选、笔试、面试、体检到最终的培训上岗，历时3个月。从125名应聘者中脱颖而出的20名新任工会工作者走上工会工作岗位，承担起各街道工会的建会建制等工作。学习培训期间，河西区总为他们制定了详细的学习计划，包括工会组建、劳动竞赛、职工素质工程、工资集体协商、和谐企业创建、如何做好困难职工帮扶等菜单式培训课程，不仅有针对性地组织他们了解熟悉工会各部门的工作内容，让他们对工会工作有了具体认知，还带领他们到桂发祥公司、宝洁公司、珠江装饰集团、北师大附中袁滨渤劳模创新工作室和大营门街总工会进行实地参观学习。此外，区总还邀请全国劳模孙丽华和刘俊刚，宣讲劳模事迹，弘扬爱岗敬业、无私奉献的劳模精神。

　　据悉，河西区总还建立了工会社会化工作者利益保障机制，每年将专门拿出140余万元专项资金，为聘用的工会社会化工作者发放工资、落实保险和公积金等，从根本上解决他们的后顾之忧。通过出台《河西区工会社会化工作者管理办法》，在工作职责、教育培训、考核激励、劳动报酬等方面进行明确规定。