“培力计划” 培育职工信赖的工会人才

　　中国工会十六大对工会的长远发展提出了明确要求：“工会要把选人用人作为关系工运事业健康发展的关键性、根本性问题来抓，强化干部尤其是青年干部的实践锻炼和教育培训，培育社会化工会工作者队伍。”

　　“在浦东新区总工会看来，这一要求完全符合新区现阶段和未来工会工作的发展实际。”浦东新区总工会副主席张剑铭说。

　　借助职业化、社会化工会工作者嵌入式的服务模式，浦东新区的基层工会工作开展取得了显著的成绩，特别是在非公企业中效果明显。但是仍有难以回避的问题存在，其中之一便是工会工作者的能力建设问题。通过调研，浦东新区总工会发现这部分群体在基本理论、基本业务知识和技能以及职业认同感、归属感方面的需求特别强烈。

　　“浦东新区总工会特别借助浦东公惠中心平台，制定了专门针对职业化社会化工会工作者职业培训的‘培力计划’。”浦东公惠社会工作服务中心副总干事郑俨介绍说，不同于以往短期、突击性的培训，该计划将一直延续到2015年9月，重点围绕新时期社会化工会组织建设、平等协商、企业民主管理等核心内容，按照基本理论、基本业务和团队建设三大教学模块展开。

　　另外，“培力计划”也摒弃了以往“坐在课堂里听说练”的单一模式，通过“常规培训+实务培训+后续辅助性交流”三合一的方式进行，确保“培力计划”的教学内容具有实际操作性和现实指导性。

　　“创意征集” 引来社会资源服务职工需求

　　“请问服务项目通过立项之后的持续时间是多久？”、“同一个服务项目能不能允许多方资源共同来承办？”……12月12日，浦东新区公惠社会工作服务中心里，40多家来自全市各个领域的社会公益服务组织聚集于此，他们都是被新区职工服务项目创意征集活动吸引而来的。

　　服务职工十大项目，已经成为浦东新区总工会近年来的“品牌工程”，每年末都要发布下一年度的十项重点职工服务工作。不过工会干部们在实施的过程中却发现，十大工程的出发点虽然都是为了让最广大的职工受益，但一年实践下来，有些项目广受好评，有些项目却反响平平，反思之下，最主要的原因还是之前工会在确定项目的过程中犯了“经验主义”的毛病。

　　为此，中心成立后接受浦东新区总工会委托的第一个项目，就是偕同社会专业调查机构对不同区域、不同行业、不同年龄段、不同职位的职工群体需求进行调查和分析，花费4个月时间制作了全市首份区级职工需求状况调查报告，为工会制定明年的服务项目提供了有力的依据。

　　如果说十大服务项目是每年工会服务职工的规定动作，那么今年浦东工会的“自选动作”更受关注。在发布工会自有的服务项目之外，浦东新区总工会更希望发掘基层创意、吸纳社会资源、调动体系外力量用于更好服务职工。为此，新区总工会再次委托中心同步启动了“心系职工·温暖浦东”——新区职工服务项目创意征集活动。面向全市范围内的社会组织征集生产服务、生活服务、职业发展服务、文化服务、专业支持服务等5个门类的职工项目。

　　为了让更多社会组织能够加入进来，中心将征集活动摆上了网络平台，新区总工会特别设立了项目创意奖，创意极佳的申报案例将收获500元至5000元不等的项目奖金。

　　在创意征集阶段结束之后，新区总工会将从获得创意奖的申报案例中筛选出5~10个兼具创新性和可操作性的服务项目，通过社会化招标的形式进行立项推进，竞标成功的社会组织将获得10万元~30万元的“种子资金”资助。

　　姜鸣表示：“面向社会组织征集的这些服务类别恰恰是职工迫切需要，但是工会凭借自身力量很难完全服务好的，依托社会资源进行项目化推进，积极融入社会工作的专业理念、方法，努力提升项目的科学性、合理性、可行性，正好能达到取长补短、互利多赢的效果，使服务职工项目真正形成可借鉴、可复制、可推广的品牌项目。”

    （中工网记者　钱培坚）