为了构筑和谐稳定的劳动关系，三星电子公司在开展以职代会为主要形式的厂务公开活动的同时，也通过恳谈会制度以及劳动关系调解制度等方式，给员工提供表达对企业发展建议和要求的渠道。2013年以来，公司通过恳谈会收到员工意见和建议135项，其中答复121项，改善14项，投入近500万元用于改善员工福利设施及环境，为员工创造了更加舒适的工作生活环境。

    充实企业文化 积极价值观凝聚员工

    一直以来，公司工会开展了文明礼貌、核心价值观等一系列培训，将社会主义核心价值观与公司理念有机地结合在一起。同时，通过开展丰富多彩的文体活动，充实公司企业文化的内涵，增加员工凝聚力。公司工会推进“同好会”这一特色组织形成，将公司具有共同兴趣爱好的员工组织起来，先后成立羽毛球、乒乓球、篮球、足球、女子健美操等“同好会”，3000多名员工被吸收到“同好会”中来。

    公司工会把强化员工队伍素质建设当做重要方面来抓，组织员工积极参与到劳动技能竞赛中来。2012年公司共培养岗位技术能手220余名，收集员工改善建议近700项，实施采纳达90%以上，节约资金近千万元。为公司提高了生产效率，节约了成本，创造了可观的经济效益，成为开发区推动员工技能提升工作的典范。

    近年来，天津三星电子不断发展，经济效益逐年提高，公司始终秉承“发展不忘回报社会”的理念。从2000年起，公司对蓟县罗庄子中心小学进行捐助，如今这所小学已更名为“三星希望小学”。三星电子还通过“一心一村”活动、为慈善机构捐款、为老年人协会捐款、扶助困难患病员工家庭等方式回馈社会，让员工从中感受帮助他人的快乐，树立正确的价值观念。（本报记者 岳士琪）