天津三星电子有限公司是韩国三星集团在津投资的第一家合资企业，企业创建同年就成立了工会组织，经过20年的发展，如今员工入会率达100%；为了维护员工经济权益，工会多方协调，使公司成为在津三星系企业中第一家签订《工资集体协商协议》的企业，确保一线员工薪资增长与企业发展同步；数年间，三星电子工会倾力打造具有三星特色的企业文化，在增强员工凝聚力的同时也为公司创造了经济效益和社会效益。

    第一时间建会 员工入会率达100%

    天津三星电子有限公司成立于1993年4月，同年10月建立了工会组织。自成立之日起，工会就亮出牌子、亮出身份。公司在综合办公楼醒目区域设立专门的工会办公场所，工会主席、委员、工会小组长、员工代表都佩戴标识，工会委员的职责分工、联系方式都在公告栏中公布，让员工时刻感受工会组织的存在，便于员工遇到困难和问题及时通过工会组织帮助解决。随着生产规模扩大，公司员工队伍不断壮大。为了做好会员管理工作，公司工会及时扩大组织，工会委员达到16名，工会小组也从当初的13个增加到36个，正式工、劳务工都可以入会，工会会员从最初的800人发展到如今的4300多人，入会率达到100%.

    签订工资协议 一线薪资连年递增20%

    三星电子公司工会代表员工与企业签订《工资集体协商协议》，这一做法在在津三星系企业中尚属首例，并且产生了积极反响。

    “在工会大力推动下，公司每年都会按照公司经济效益增长情况，给每个员工上调工资。这是《工资集体协商协议》给员工带来的权益保障。”三星电子公司工会主席胡雨笠说。公司工会积极参加开发区人力社保局、开发区国际商会和开发区保税区工会联合会举办的工资集体协议培训班，并将企业签订工资集体协商协议的有关文件翻译成韩文给外方总经理，向外方讲解签订工资集体协议对于企业发展和稳定员工队伍的好处，最终促成劳资双方签订《工资集体协商协议》。这使得工资增长在企业不再是一种随意的行为，而是形成了机制。近几年，随着企业效益的稳定增长，一线员工增长幅度连续达到20%以上。