中工网讯 随着新一轮企业内部技术职称评聘工作结束，2013年，慈溪市又有30多家企业新评聘出技术类职工2250余名、技能类职工12550多名。至此，3年中慈溪市企业共评聘出技术技能类职工40700名，蓝领人才队伍日益壮大。

    2013年以来，慈溪市各级工会组织抓住“品质之城、幸福家园”建功立业劳动竞赛契机，深入开展了企业内部职称评聘工作，以提质、扩面、拓领域为总目标，不断提高内聘工作质量，扩大企业内聘范围。如以生产全电脑针织横机为主的国家高新技术企业宁波慈星股份有限公司，今年在技术研发部首次实行技术职称评审，评出了从技术员到高级工程师共61人。公司通过对7个等级的技术职称采取级差工资制，以及推行项目研发奖励制，进一步完善激励机制，提高了技术人员积极性。公司对参与《自动对目缝合系统项目》的29名技术研发人员发放了78万元项目资金。目前，该公司已有研发项目近百个。

    慈溪市企业内部职称评聘工作始于2011年。通过近三年的努力，企业内部技术职称评聘良好氛围已经形成，工会组织、企业行政、企业职工的自觉性、主动性越来越强，工作成效得到日益体现。2013年，市总工会进一步拓展了内部职称评聘工作领域，从原先的的制造企业向三产服务业领域扩面，特别是在金融、酒店、建筑等领域有了新的突破。3年中，全市已有130多家企业开展内部职称评聘工作，共评聘出技术类职工5400名、技能类职工35300名，形成了一大批具有较高技能水平、梯次结构合理的技术工人队伍。

    实践证明，企业内聘工作深受企业和职工欢迎。对职工而言，有了晋升的空间和通道，有了公平竞争的平台，而且内聘企业实行的技能水平、工作业绩与薪酬统一的工资增长机制，让职工提高技能水平的同时增加了经济收入。而对企业而言，企业内聘加快了企业技能人才的开发培养，留住了人才，吸引了人才，有效解决了技工无序跳槽现象，提高了技术竞争实力。（陈迪）