为进一步向广大员工提供良好的工作、学习、生活环境，宁波供电公司镇海分中心、运检站再次启动2014年“实事工程”征集活动，围绕职工关心、关注的热点、难点，广泛征求意见建议，切实帮助员工解决生活和工作中碰到的问题，美丽职工的生活。

　　畅通“回家”路，方便职工上下班

　　去年11月，根据“早学早查早改”要求，镇海分中心、运检站针对职工关注的上下班交通问题及时进行调研，并根据调研结果调整镇海班车路线，开通镇海——宁波、镇海——北仑的班车，解决职工的上下班问题。

　　“这下可好了，以前虽然有班车，但是路线不对，没法子乘，耽误回家的时间，现在改了路线，方便多了，回家也不用太晚，呵呵！”2013年11月6日，在首次开通江北海曙的班车上，王师傅笑着说道。同时，镇海分中心、运检站还要求干部领导要与职工一起乘坐班车上下班，在增进上下级交流沟通的同时，也规范了公车使用。

　　倡导“个性”管理，打造综合性职工小家

　　2014年 1月7日中午12点，在镇海分中心、运检站刚刚开放的职工小家中，两位电力员工正在乒乓球桌前挥汗如雨，还有几位员工在跑步机上跑步，更有几位在一旁的阅览室阅览书籍，可谓是各取所需。

　　据了解，为丰富职工业余活动，倡导职工健康生活，镇海分中心、运检站在2013年下半年重新建设新的职工小家，同时，在图书征订、文体活动器材的选择上充分考虑职工的合理需求，逐步补充完善了8个职工阅览室和8个职工活动室。目前职工小家在2013年底已经正常运作，受到员工的热烈欢迎。

　　构筑“增值”平台，提高员工技能水平

　　青年兴，则企业兴。一直以来，镇海分中心、运检站就无时无刻不关注青年员工的成长，针对年轻职工轮岗培训问题，镇海分中心、运检站专门创新开发手机学习平台，实现学习资料一对一发送，随时用手机短信考试；除常规专业培训外，充分借助劳模工作室，对新进大学生进行技能实训，提高基层一线员工工作能力，实现员工的自我增值。

　　同时，镇海分中心、运检站在近年来加大对青年员工的培养，切实提高青年员工的理论和实践能力，为镇海电网建设提供新的能量。（钱素静）