中工网讯 近年来，余姚市总工会通过探索工会干部专职化、构建“小三级”工会网络、推进示范工会建设、打造创新特色品牌等措施，基层工会建设成效斐然，成为宁波市首个乡镇（街道）总工会实现全覆盖的县市，其“探索农民工入会途径”项目，被评为全国工会基层组织建设工作创新成果二等奖。

    一是探索社会化、职业化途径，点燃干部干事激情。加强基层工会建设，激发工会干部工作热情，让工会干部想干事、会干事、干成事，打造一支拉得出、打得响的工会干部队伍……

    余姚市总建立了乡镇（街道）总工会问责和晋升机制，对作风浮夸没有实绩者问责调整，对素质好成绩突出的，推荐到乡镇（街道）党政领导岗位；在区域行业和村工会，探索社会化、职业化途径，聘用工会专职工作者，目前全市社会化专职工会工作者已达35人；在企业工会，则实行干部津贴制，促进企业工会主席专职化。这样的探索创新，使得非公企业工会既做到了有人干事，又消减了工会干部的身份依附性，让他们的履职维权能够专业到位，敢于动真碰硬，避免变成“空壳工会”、“牌子工会”。

    二是构建“小三级”组织网络，突破障碍夯实基础。随着余姚经济迅猛发展，涌现了大量的新建企业，而这些企业大多分布在乡镇（街道）和村（社区），原来的市总工会直接领导基层工会的体制显然已鞭长莫及。

    余姚市总工会探索“建立区域性、行业性基层工会联合会，突破制约因素和体制障碍。通过探索创新，将工作重心下移，大力构建乡镇（街道）、村（社区、行业）、企业的‘小三级’工会组织网络。”目前，余姚市已建起片区工会联合会、村工会联合会、行业工会联合会、商圈（一条街、市场等）工会联合会100余家，基本覆盖到全市。“小三级”工会的作用也得以充分发挥。通过建制推进建会、建家、建队伍的“四位一体”建设，把广大职工最大限度地组织到工会中来。去年，经济开发区总工会突破难点，完成了沃尔玛（浙江）余姚城东店工会的组建。2013年底，全市共有基层工会3583家，覆盖企业1.42万家，工会会员45.09万人，工会组建工作和职工入会工作走在宁波市前列。

    三是推进“示范工会”创建，鼓励创新激发活力。余姚市总以“示范工会”创建为载体，开展基层工会规范化建设，形成工会组织的凝聚力和战斗力。“示范工会”创建活动针对乡镇（街道）、区域行业和企业三级工会，分别制定了“六好”、“六有”、“六规范”的创建标准，分类指导，示范带动。尤其在最基层的企业工会，实施了“领头雁·五个一百”工程，即：培育百家企业工会典型；提升百位企业工会主席能力水平；建立百名企业工会干部人才库；推出百个工会工作精品；发放百位企业工会主席工作津贴，建成百个企业工会典型，以“领头雁”的链式帮带，营造群雁齐飞的氛围。

    余姚市总积极鼓励各级工会创业创新，深化“一镇（乡、街道）一品”工作机制，打造不同的特色品牌，每年评选10个创新项目，奖励金额最高达5000元。如泗门镇总工会试行“代表工作室”制度，为工会代表搭建履职平台；舜宇集团工会试点探索了人文关怀机制，开通24小时热线，设立“员工温馨谈心室”，每月召开“工会、行政、职工代表”三方信息沟通会，及时了解和疏导职工情绪……余姚市基层工会活力也在创新中竞相迸发。（周国强）