唱响工资集体协商推进主旋律

    突出重点、强力推进，全方位启动行业性工资集体协商，成为三年来我省工资集体协商推进工作的主旋律。

    资料显示，行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。

    建立组织机构、加大宣传力度、推选协商代表、收集协商资料和员工意见、向企业发出工资集体协商要约、开展工资集体协商、签约、备案、公示……建三江经济开发区2010年起，率先在垦区内扎实推进私企行业性工资集体协商工作。

    作为一家省级开发区，建三江经济开发区目前开发区已入驻非公有制企业54家，其中水稻加工企业41家。根据行业特点，2010年3月初，开发区成立了米业行业联合工会，发展会员352人，占员工总数的100%，建会率达100%。管局工会主席苍云带领有关部门负责人多次到开发区调研指导工作。开发区先后成立了开发区工资集体协商工作领导小组，开发区所有企业中实现了工资集体协商全覆盖。

    针对企业在所有制性质，企业规模，经济效益等方面存在的差异性，建三江经济开发区米业行业联合工会注重分类指导，对生产经营正常和效益较好的企业，着力围绕提高员工工资、资金和福利待遇水平等进行协商，建立员工正常的工资增长机制；对于生产经营状况比较困难的企业，着力围绕员工工资保障，不降低员工薪酬，不减少员工福利等进行协商，建立健全工资支付保障机制。

    2012年的开发区米业行业工资集体协商，结果令人满意，经过协商，企业方同意将管理岗位最低工资标准调整为：经理每月2930元，副经理每月2660元，车间主任每月2530元，销售经理每月2530元，操作员每月1600元（保底），保管员每月1997元，化验员每月1997元，采购员每月1600元，专职会计每月2490元（对会计工作量较大的企业，在此基础上可再增加10%即2739元）。车间工人按计件工资发放。即：25公斤/袋，按12元/吨计提工人工资；10公斤/袋，按15元/吨计提工人工资；5公斤/袋，按20元/吨计提工人工资。员工工资最高增幅达20%，平均增长10%以上，比前三次协商又有了明显的增长。通过分类指导，各企业在此基础上，都相应制定了工资增长标准，确立了员工工资增长机制，员工的社会保险也从第一次的“三险”增加到2013年的“五险”。

    省总下发《黑龙江省总工会关于确定全省行业工资集体协商示范单位及重点推进的工资集体协商行业的通知》，在逐级申报的基础上，确定大庆市服务外包行业、牡丹江市建筑行业、七台河市地方煤矿行业、安达市餐饮行业、鸡东县农资行业为全省行业工资集体协商示范单位。确定鹤岗市东山区、南山区煤矿行业、大庆市出租车行业、大庆德威电脑城行业、牡丹江市餐饮行业、七台河建材行业、绥化市北林区餐饮服务行业、绥棱县木材产业开发行业、肇东市医药行业、青冈县农资行业；依安县科学技术与信息产业行业、逊克县交通行业；尚志市义乌小商品城服务行业、同江市交通运输行业、农垦宝泉岭管理局交通行业、建三江经济开发区米业行业、通北林业局工业园区木材加工行业为全省重点推进的工资集体协商行业，覆盖非公企业2243户，覆盖职工57500多人。

    通过开展行业工资集体协商，取得了实实在在的效果，职工的合法权益得到进一步保障。2013年在全省经济发展速度整体放缓，一些企业，特别是鸡西、鹤岗、双鸭山、七台河四煤城遇到市场萎缩、原煤大幅度降价困难的背景下，通过工资集体协商，全省增加工资的企业71197户，受惠职工人3066966人，平均工资增长幅度为10.2%。

    牡丹江市建设行业工资专项集体合同明确规定：“职工基本工资水平增长达到20%以上，用人单位为职工免费提供工作餐、工作服、住宿和定期体检，符合职工社会保险参保比率达到97%”，32家的开发、施工、监理等单位的18653名职工因此受益。

    绥芬河市旅游行业工资专项集体合同覆盖了全市27个旅游企业，635名职工，提高了旅游企业职工的工资标准150－200元。经过几次协商，旅游行业一线职工的工资由2011年的1200元提高现在的1800元；职工社会保险由原来没有到现在按月缴。全市旅游企业职工队伍稳定了，基本杜绝了员工频繁流动的情况。

    宝泉岭管理局交通行业的《工资协议》，考虑到出租车司机和出租公司双方收益，确定了3家出租公司管理费收取标准每年不高于2400元。这一标准，基本让广大出租车司机实现效益最大化，也保证了出租车公司的基本收益。

    ……

    省农垦系统以土地承包价格为主要内容开展全行业工资集体协商，构建了全垦区土地承包价格共决机制，职工收入连年增加。2011年，农场职工家庭人均纯收入16466元，比上年增长17.3%；2012年，农场职工家庭人均纯收入20300元，比上年增长23.2%。工资集体协商维护了垦区广大职工的经济权益。双鸭山市煤矿31个企业、6.3万余名职工。历经一年多时间，先后经过两轮协商，形成了以一线工资不低于3000元、二线工资不低于2000元、地面工资不低于1500元、五项社会保险全落实的以岗位基本工资为核心的岗位绩效工资制的煤炭行业工资集体协议。 企业的职工说：工会开展集体协商确定工资是一件大实事，为我们解决了多年想说而又不敢说的问题。经营者也感慨地说：集体协商把我们引上了与职工协商解决矛盾、对话化解纠纷、共谋企业发展的正路。

    行业工资集体协商谈出了劳资和谐，让职工找到了主人翁的感觉，让企业经营者增强了以职工为本的意识，双鸭山市煤炭协会和市地煤局签订的工资集体合同明确，2012年在下年度企业人均工资38500元的基础上，在完成各项经营目标的前提下，职工年平均收入增长6、7%以上。双鸭山市煤炭协会会长王秉义表示，没有职工就没有企业的今天成就，企业就是职工的家，企业应该是和员工共同成长的，“在以后的工作中，我们将会一如既往，让职工生活得更加幸福，更有尊严……”