中工网讯（记者高会坡 通讯员杨会廷）日前，井矿集团公司工会召开的二届三次全委扩大会议决定，以创建“六型”工会为抓手，扎实为职工办8件好事、实事。

    2013年，井矿集团工会提出了创建“六型”工会：学习型，即树立学习成就未来的理念，建立严密的学习机制；服务型，即树立工作即服务的理念，为企业服务、为基层服务、为职工服务；创新型，即树立与时俱进的理念，创新工作思路、方法、载体；有为型，即树立有为才有位的理念，组织引导广大职工主动作为，建功立业；活力型，即树立快乐工作的理念，形成想干事、会干事、能干事、干成事的良好氛围；和谐型，即树立以人为本的理念，构建团结友爱、气氛融洽、文明向上的和谐劳动关系。为此，集团工会出台了一系列管理办法和实施细则，并严格考核，奖惩兑现。要求基层工会每半年进行一次创建“六型”工会的自查申报。公司工会每季度对基层单位创建“六型”工会工作进行一次抽查，每半年根据基层单位的自查申报进行一次考核验收，按照考核评比标准逐项逐条进行验收打分，然后根据考核验收结果，由高到低依次排名排序，确保基层各单位创建“六型”工会考核验收的公平、公正、公开。每年进行一次表彰，对成绩突出的单位及个人颁发荣誉证书，给予一次性物质奖励，并优先推荐申报更高级别的荣誉称号。

    为扎实推进“六型”工会创建，井矿集团工会坚持每年举办一次工会干部培训班，按照干什么就学什么，缺什么就补什么的原则，加强对工会干部基本知识、基本能力的岗位培训。针对工会干部队伍整体素质参差不齐的现状，在加强工会干部政治理论学习的基础上，开设“段家楼·工会论坛”，并就如何做好改革开放新形势下的企业工会工作，如何当好工会主席，如何开展“六型”工会创建展开调研。

    “要把职工群众满意不满意，当做衡量工会工作的重要标准，真正把工会建设成职工信赖的职工之家。”采访中，井矿集团公司党委副书记、工会主席武玉文表示。为此，2014年该集团工会决定为职工办8件好事、实事。要当好职工安全的守护神；要保效益，保工资，维护职工切身利益；要提高职工素质，练兵比武，赠送图书；要保障职工民主权利，扩大知情权、监督权；要搞好“四送”活动，确保不出现零就业家庭，确保把企业的温暖和关怀送到困难职工心上；要降低一日捐救助门槛，扩大救助面；要构建服务职工体系，建好职工之家；要转作风，接地气，强学习，提能力，争当职工信赖的“娘家人”。

    会上，为新晶焦化、煤炭运销、元氏矿业和一矿社区4个模范“六型”工会，三矿社区、临城煤业、建筑公司和物业服务中心4个先进“六型”工会颁发了奖牌。