中工网讯　工会组织有了，工会牌子也挂了，但工会作用如何发挥，这是摆在工会干部面前的一项紧迫任务。滨州市总工会制定详尽的培训计划，对工会干部轮训实现全覆盖、大提升，解决干什么、怎么干、干就干出特色的问题。在培训工作中，准确把脉，对症下药，不搞一刀切。

　　对新上任的工会干部，采取以会代训的办法，主要对工会业务知识进行“ABC”式的扫盲和普及教育。去年8月23日，滨州市总举办全市工会干部培训班，从市总到乡镇基层工会，300名工会干部参加培训。

　　对有了一定工作经验的工会干部，根据新的形势变化，采取请进来、走出去的办法，进行专题培训。滨城区总工会、博兴县总工会组织基层工会干部到山东管理学院进行了专题培训。去年8月23日，市总工会联合市委组织部举办工会知识报告会。市总工会还先后举办党的十六大精神培训班、工会经审财务干部培训班等。

　　对资深的工会干部，特别是市总、县总、产业、大企业的工会干部，采取高层次的综合能力培训。去年9月12日—18日，滨州市工会系统领导干部综合能力提升高级研修班在浙江大学举办，市县区、基层25名工会干部参加培训。培训不但有工会专业知识，也有企业文化、心理学等，令工会干部耳目一新，深受启发。滨州市总还先后举办了女性知识、网络知识、党务等专业培训。（魏书旗）