中工网讯 在县委常委班子2013年民主生活会征集意见建议中，征求到群众反映我县农民工工资低的问题，隆昌县总工会高度重视，召开专题会议，分析我县农民工工资低的主要原因。为我县农民工工资低的问题“把脉处方”经过讨论分析，我县农民工工资低的主要原因：一是制度因素，目前普遍实施的地方性法律法规、户籍管理制度等，造成对农民工的歧视，存在轻视农民工的不良观念。二是经济利益因素。企业追求自身利益的最大化，为了降低企业的劳动成本，通常通过压低农民工工资水平实现自身资本积累。三是民工自身因素。农民工文化素质较低、技能素质相对较低，不能够为企业创造更好的经济效益，造成了企业支付给农民工工资低。四是法规落实不到位。深入国家制定了《劳动法》、《劳动合同法》、等一系列法律法规，由于落实不到位，，造成了企业有侵害农民工工资等合法权益的事情时有发生。五是职能制约因素。由于《工会法》无论是从组织体制、运行机制、工作方式上没有相应的执法职能，因而严重制约了工会作用的发挥，造成了不能有效和依法维护农民工的合法权益。

    县总工会针对以上原因将采取五项措施，力争改变现状：一是逐级汇报反映。县总工会将推动建立劳动定额指导和管理机构制定行业统一的劳动定额参考标准，形成“政府宏观管理、行业制定标准、企业参照执行、工会和职工民主参与和监督”的劳动定额管理体系。二是进一步发挥部门监管作用，实现农民工与其他职工的同工同酬。三是加大技能培训力度，提高农民工文化素质和技能水平。四是积极深入开展区域性、行业性工资集体协商，推动工资专项集体合同签订的全覆盖，开展企业工资集体协商等级评价，建立专兼职相结合的工资集体协商指导员队伍。五是及时调整最低工资标准。严格执行最低工资制度，及时建议合理确定并适时调整最低工资支付标准，保障农民工工资支付的合法权益。（冯志祥）