中工网讯 余姚市总工会深入实施职工素质提升工程，不断拓展职工技能培训基地，广泛开展在岗职工技能培训，营造优秀职工脱颖而出的制度环境。

    一是开展职工技术进步周活动。自2010年以来，在全市率先举行职工技术进步周活动，推出“以职工名字命名的先进操作（服务）法”评选、名师带徒活动以及近30项职工技术比武、技术交流项目。经过四年的运作，职工技术进步周已脱颖而出，成为全市职工素质提升技术进步形象展示成果推介的一大卓越平台。通过这一平台，激发职工的创造活力，选树拔尖人才，把职工的智慧转化成促进企业技术进步和经济转型升级的动力。目前，全市共有300多名职工荣获中高级职业资格证书，近百名职工获市级操作技能标兵称号，有2项职工创新成果被授予宁波市优秀成果奖，6项“先进操作（服务）法”获宁波市表彰。

    二是创设高技能人才工作室。为了充分发挥拔尖人才作用，带动一批职工创业创新，余姚先后成立了一批劳模创新工作室和职工高技能人才创新工作室，涉及工业、农业、科研、管理服务等行业，工作内容涵盖技术创新、工艺创新、流程创新、服务创新等多个领域，成为企业走创新发展之路和一线职工岗位创新、技能成才的重要阵地。目前，全市共有16个劳模创新工作室，辅助培育宁波级高技能人才创新工作室7个，宁波市职工技师攻关队8个，完成技术课题30余项。

    三是弘扬工人阶级伟大品格。大力弘扬工人阶级伟大品格，在“五一”国际劳动节期间，借助余姚日报、余姚电视台等新闻媒体大力宣传优秀职工先进事迹和“金锤奖”杰出职工先进事迹，用他们的先进事迹感召职工群众，用他们的优秀品质引领社会风尚。目前，余姚市有2人获省级“银锤奖”杰出职工称号，13人获宁波“首席工人”称号，40人获市级“金锤奖”杰出职工称号。（滕剑明）