近年来，余姚黄家埠镇总工会着力深化“三大行动”，积极构建和谐劳动关系。

　　深化“工会助民行动”。黄家埠镇总工会积极推进职工互助保障的扩面工作，努力做好“女职工、住院职工、特重病职工”参保工作，从源头上帮助困难职工群体解决实际难题，并对全镇困难职工进行动态管理，落实了村级基层工会一对一帮扶特困职工制度，有针对性地实施救助帮扶工作。深入开展“进企业、访职工、送温暖”关爱大行动，并实时征集送温暖典型案例和感言感语，唱好春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖“四季歌”，惠及职工800余人。同时积极发扬工人阶级互助友爱精神，在“红五月”和受灾时期发动职工进行捐助帮扶活动。

　　深化“和谐构建行动”。黄家埠镇总工会积极参与协调劳动关系，从不同层面探索工会源头参与机制,建立健全了镇、村及企业以工会干部为主体的三级劳资纠纷工会首席调解员的组织网络，保证了职工一旦出现劳资纠纷第一时间有人管，为职工维权的正常运作奠定了基础，开创了良好的工作局面。去年该镇受理来信来访198件次，成功调解195件。积极配合人大等部门开展相关劳动法律法规执法情况的监督，每年将《劳动法》、《安全生产法》和《工会法》纳入执法监督检查范围，通过人大代表视察、执法检查、提案等多种形式，向政府建言献策，促进企业劳动关系的和谐。

　　深化“素质提升行动”。黄家埠镇总工会积极开展创建职工俱乐部、职工学习阵地等活动，通过“职工书屋”互换互学活动，增强书籍的流动性。注重职工培训实效，今年计划根据市场需求，开展针对压铸、消防器材组装等方面的“订单式”、定向型职工技能培训，提倡“学历+技能”直通就业，提升区域内技工人才的数量和质量。完善企业职工的价值观，组织基层工会积极参与“五水共治”活动，强化职工“身边无垃圾，环保无小事”理念，逐步提升外来务工人员生活区内河道和环境整洁程度。（周国强）