中工网讯 近年来，慈溪市总工会坚持“预防为主、防治结合”的原则，通过三项举措对职工进行“情绪管理”，以人文关怀制止人的不安全行为，把安全隐患消灭在萌芽状态，确保企业安全生产时刻处于可控状态，有效促进了职工与企业的共同和谐健康发展。

    逐步建立企业职工心理健康服务点

    结合“安康杯”竞赛活动，具体指导有条件的基层企业工会开展职工心理健康服务工作，为职工提供多样的精神援助服务，帮助职工树立心理健康意识，增强心理调适能力和工作适应能力。如汇丽机电有限公司在设立心理辅导室的同时，还制订了《职工情绪管理“晴雨表”》，通过每日制报表了解职工情绪，并及时疏导，让职工每天以良好的心态投入工作。公牛集团心理辅导室除了配备专门人员时刻关怀职工情绪外，还每周五邀请市人民医院心理专家“坐堂问诊”。目前，全市已有60余家企业建立了心理健康辅导室，惠及职工2万余人。

    加强企业职工心理健康服务队建设

    组织举办工会系统心理咨询师培训班，进一步增强全市工会干部心理健康知识和心理疏导技能。同时，加强与市心理卫生协会的工作联系，逐步建立以工会系统专业心理健康服务人才与工会心理服务志愿者为骨干的心理健康服务人才队伍。目前，已有100余人通过了心理咨询师国家职业资格培训，去年服务队组织开展心理健康知识讲座、心理健康科普知识宣传、广场咨询活动、心理健康拓展培训等形式多样的科普教育活动5场，涉及职工1000余人。

    建立企业职工心理健康服务运作机制

    制订出台《慈溪市职工心理健康服务工作实施计划》，在已开展职工心理健康服务工作的企业中普遍建立三大运作机制：普遍建立职工心理沟通和关怀机制，及时对职工进行心理预防沟通，消除职工情绪变化带来的不稳定因素，积极调节好职工心态；普遍建立职工心理冲突预防机制，加强企业职工心理预防教育，及早帮助职工认识并正确对待自身的心理问题；普遍建立职工心理危机干预机制，积极组织企业工会开展职工心理健康测试，建立健全职工心理健康档案，引导职工正确运用心理学知识调节心理、缓解压力、保证心态，保障职工心态健康。（陈迪）