中工网讯 在推进非公企业工资集体协商质效自我提升活动中，淮安市清浦区总工会明确“平等协商、公平公正、盈亏共担”的三原则，扎实推进行企业工资集体协商。

    平等协商原则。开展工资集体协商，劳资双方都应依据国家的相关法律、法规进行平等协商。资方老板不能认为，企业是我出资建的，工会主席及职工代表都是企业职员，认识上高他人一等,这就不是依法平等协商。工会主席及职工代表也不能自己心里存在受雇于企业老板，感到低人一等就不按国家相关法律、法规为全体职工采取合法利益。因而工资集体协商劳资双方必须在遵守国家有关法律、法规的基础上，保证协议双方的地位平等，权利平等。

    公平公正原则。企业工资集体协商的目的就是让职工对自己的收入有话语权，在协议中实现公平公正，如有的企业厂方保管员与车间保管员工资调幅不等，同岗不同酬。有的企业照顾学历不照顾工龄。还有的企业效益一般，要求为职工较大幅度增加工员等，这些都有失公平公正。因而工资协商内容上必须考虑，员工与企业行政方的公平，不能是行政方说了算，也不能是员工代表一味强调工资增长，更不能是分配结构的不公平。

    盈亏共担原则。企业工资集体协商坚持“一企一策”的方法。市场变化莫测，当企业效益好时，协商时，职工工资应有较大幅度的提高，当企业效益下滑或出现亏损时，协商时，职工工资增幅较少或保工资减福利。企业工资集体协商劳资双方要秉承利益共享、风险共担的原则。在协商中应兼顾企业持续发展和职工集体利益，坚持职工工资水平在企业发展、效益提高的基础上，实现一定比例合理的增长，引导职工为促进企业又快又好发展多作贡献，群策群力、共谋发展。（袁宏 毕正州）