中工网讯（记者 李少华 通讯员 邹俊艳）记者从近日召开的衡阳市工资集体协商工作会上获悉，今年该市工资集体协商工作锁定的目标任务是，推动已建工会的企业工资集体协商建制率达到90%，其中50人以上已建工会的企业应当单独开展工资集体协商；实现世界500强在华企业90%以上建立工资集体协商制度。着力推动企业完善协商程序，做到“真谈、实谈、细谈”。

　　记者了解到，为了做“实”工资协商工作，该市总工会将协商内容进行了细化，其中职工年度平均工资水平及其调整幅度，企业最低工资标准，奖金、津贴，加班工资，劳动定额标准和计件单价，计时工资，社会保险，福利等都被纳入。市总工会还将着重培育市县两级的行业性工资集体协商典型，并指导各单位在签订行业性工资集体协议时签订企业的补充工资协议。

　　去年，该市总工会严把审核关，把工资集体协商作为工会评先评优“一票否决”内容。全市共签订工资集体协商协议811份，覆盖企业4449家，建制率88.6%，其中，行业性工资集体协议19份，覆盖企业460家；区域性工资集体协议145份，覆盖企业3342家。