中工网讯 记者近日从富士康郑州科技园工会了解到，园区工会采取六项举措构建安全长效机制，取得显著效果。

    一是健全组织，抓好队伍建设。富士康郑州科技园工会依法成立劳动保护监督委员会，最大化推进安全民主管理和民主监督工作。从外部招募具备专业安全技能人才，作为工会专职安全监督员，另从各事业群、事业处、生产车间班组相关职能部门挖掘兼职安全监督员。截至目前，劳动保护监督委员会共拥有专兼职监督员75人，其中工会专职监督员8人、行政监督员67人。

    二是加强培训，提高素质水平。劳动保护监督委员统筹监督员的培训、考核、资格认证、证书编号等管理工作。利用监督排查过程中的安全隐患案例，有针对性地对员工进行现场培训，增强员工安全意识和自我保护能力；定期对监督员进行安全专业知识培训，提高发现隐患和排查治理能力。

    三是贴近员工，抓好安全管理。安全监督委员会制定联络单，规范安全管理制度，要求各事业群各级主管在早、晚会上进行安全知识宣导，强化员工安全意识，严禁违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。监督员主动下基层走访，广泛听取员工在安全方面的意见和建议，对员工提出的议案进行研究并及时处理。

    四是全面排查，狠抓整治力度。园区工会联合园区郑州中央消防暨工业安全部、各事业群相关职能部门，从各部门抽调人力，开展日常监督稽核、交叉监督稽核、年度稽核，做到每周两次以上例行稽核，每月至少两次专项监督稽核，每季度开展一次交叉稽核，每年两次安全大检查。2013年，日常监督稽核30次，发现并限期整改缺失528项，整改率达100％；跟进处理诉求446件，跟进处理工伤258起。

    五是以点带面，多形式开展活动。园区工会主导开展以安全为主题的文艺晚会、话剧、安全行车誓师大会、迎春安全宣传月活动等形式多样、寓教于乐的安全类活动，从工业安全、消防安全、财产安全、交通安全、食品安全、产品安全等模块向员工传递安全常识。

    六是完善制度，建立长效机制。劳动保护监督委员会相继出台《富士康科技集团劳动保护监督管理办法》、《富士康科技集团劳动保护监督实施细则》等系统文件，同时对日常检查中发现的安全隐患建档建册、分类整理，加强重点单位、重点班组、重点部位的监控，强化安全基础，建立安全长效机制。（记者吴超君）