中工网讯 为积极履行工会的参与、教育职能，提升广大职工的法律素养，全力构建和谐的劳动关系和社会关系，宁波市江东总工会以宣传最新出台的《劳务派遣暂行规定》、《宁波市企业工资集体协商条例》等法律法规为抓手，联合区人力社保局、区司法局和各街道总工会开展“六五”普法宣传活动，并逐步探索出了“四三三”工会普法工作法。

    以“四”部门为主体联合组织实施。为增强“六五”普法的工作合力，提升服务职工的实际成效和社会影响力，区总工会积极融入“大普法”工作格局，在区级层面上，联合区人社局、区司法局的法律业务骨干组成“六五普法工作队”，组织成员积极交流各自工作体会，共商共议共决普法过程中出现的疑难问题。在具体承办主体上，积极争取全区各街道党工委、办事处的支持和参与，每月选取一家街道开展普法，并组织街道工会、司法所和社会事务等工作人员开展前期准备，保证六五普法活动的参与主体涵盖工会、人社、司法和街道四个部门，宣传周期能持续半年以上，宣传内容具有各自街道的特色。

    以“三”类急需法律知识为普及内容。结合在职职工和退休职工的工作生活实际，并在前期问卷调研的基础上，重点准备了劳动法律知识、社会保险法和企业工会法律知识等三大类法律知识，并印制了法条、案例和难点解答三位一体的宣传读本。发送《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动法律1000册，并重点宣传《劳务派遣暂行规定》、《宁波市宁波市企业工资集体协商条例》等最新实施的一批法律。此外，结合企业工会工作需要，重点向企业行政负责人宣传企业工资协商的实践情况，还重点宣传了《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业民主管理条例》等集体合同、企业民主管理方面的法律知识。

    以“三”种重点群体为宣传对象。重点面向生产型企业职工、楼宇白领职工和社区退休老年职工为对象开展六五宣传活动，组织6支普法工作队分别走进厂房、商业楼宇和社区开展宣传、政策解答和法律援助100余次，累计服务人数800余人次，重点解决生产型企业职工的工伤申请知识、退休老年职工的养老保险知识宣传和白领职工对培训教育知识的需求，积极引导这三类职工群体参与自主学法、用法、守法中来，有效提升了广大职工的法律意识，全力保障了职工的合法权益和构建和谐劳动关系。（肖华）