中工网讯 近年来，余姚市总工会大力培养蓝领人才、创新机制、打造特色品牌，着力建设创新型工会。

    培养蓝领人才

    近年来，借助“职工技术进步周”，累计培训职工近20万人次，有1000余名职工通过技能竞赛获得了职业资格证书，一批“好师傅好徒弟”、“杰出职工”、“操作标兵”、“点子大王”等也在蓝领人才工程中脱颖而出，成为当地“创新驱动发展战略”的主力军。目前，余姚共辅助培育宁波级高技能人才创新工作室7个，宁波市职工技师攻关队8个，有2人获省级"银锤奖"杰出职工称号，13人获宁波“首席工人”称号。

    创新机制

    率先探索行业性（区域性）工资集体协商，把职工最低工资、加班和休假工资、工资支付日期和形式、工伤和医疗待遇、工资增长机制以及职工民主参与等六个方面，作为协商的重要内容。5年来，全市企业集体协议工资年均增长在13%以上。

    打造特色品牌

    鼓励“一镇（乡、街道）一品”，因地制宜打造特色品牌，如泗门镇总工会试行“代表工作室”制度，为工会代表搭建履职平台；舜宇集团工会探索人文关怀机制，及时了解和疏导职工情绪……为营造创新氛围，余姚市总每年评选10个创新项目，每个创新项目奖励金额最高达5000元。（周国强）