中工网讯（通讯员 王建艳 记者 王丹）17日，记者从长春市总工会重工机电工委了解到，一项“五型”班组的成果展示活动即将出炉。去年以来，他们依托“大企业、大项目、大活动、大竞赛”创新服务形式，初步实现了“出经验、出典型、出成果、出人才”的工作目标。

　　该工委管辖联系183个基层单位，涵盖机械装备制造、电力、煤炭、国防军工企业及科研院所等单位，职工达20万人。如何创新工作机制，拓展工作载体，服务职工群众……成为工会工作重中之重。工委在根据不同企业的特点，采用优势互补的方式提高职工技能，实现了不同企业信息、优质工作资源共享，创造性开展工作。

　　为放大劳模高技能传承活动的效应，使更多的单位参与，更多的技术工人受益，工委组织开展了厂际劳模高技能传承工作室“三比一提高”竞赛，即比传承效果、比立项攻关、比降本增效，提高工作室规范化建设水平。目前，有近80%的工会组织开展了劳模高技能传承活动，其中18个单位建有公司级“劳模高技能传承工作室”41个，以劳模为领军人物的29个，有3个被批准成立国家级“技能大师工作室”, 有两个荣获“国家电网公司劳模创新工作室示范点”称号 。

　　工委在装备制造业企业中开展“产业升级立功竞赛”，与中国机冶建材工会开展的“装备制造业调整和振兴规划立功竞赛”有效承接。由于在第一阶段工作成绩突出，2013年4月，有16个先进个人和12个优秀班组受到中国机冶建材工会表彰。随后，在竞赛转段工作中，确定了139家装备制造业单位和17万职工参赛。截止到2013年末,参赛企业职工提合理化430941条，采纳342086条，创效益47602万元；实现技术革新、小改小革1474项。

　　服务民营企业系列活动让国企和民企实现了有效对接。针对部分民营企业技术骨干力量不足，技术工人水平偏低的现象，工委成立了“劳模技术服务队”，为民营企业提供生产技术服务。去年 6月，在长客股份转向架制造中心焊接车间举办了焊工传承专场，劳模师傅们为40余名民企技术工人传授“独门绝技”。工委还召开了国企服务民企对接交流座谈会，邀请41位国企和民企老总围绕如何助推民营企业发展，以及企业所遇到的重点、难点问题座谈交流，为民营企业与国企的对接创造良好的环境。到目前已有6家民营企业就4个项目达成对接意向，有两个项目正在实施中。

　　工委内部创办的《工作简讯》，每月一期，在QQ工作群上发刊，目前已出刊15期，由于图文并茂，看点突出，每期工会干部们下载都达百余次，有效指导了基层工会开展工作。