中工网讯 枣庄市山亭区总工会认真贯彻落实区委和市总工会全委会议精神，紧紧围绕全区中心工作，以服务发展为目标，以强化维权、改善民生为重点，以增强“凝聚力、约束力、内驱力”建设为一体，大力优化发展“软环境”，成效凸显。

    一是增强企业工会的凝聚力。今年以来，山亭区总积极争取党政支持，以山亭区委、区政府的名义将劳动关系和谐、劳资相处融洽的29家企业命名为劳动关系和谐企业一、二星级单位。4家企业被市总工会命名为“三星级劳动关系和谐企业”，何岗煤矿2012年度曾被评为全国模范职工之家。山亭区总积极筹措成立困难职工帮扶中心，开设服务窗口，向职工提供困难救助、技能培训、职业介绍、小额贷款等帮扶服务。还建立健全了信访接待、职工法律援助、职业介绍培训等工作制度，实行了首问负责制、办理回访制和督察责任制，使帮扶工作进入了制度化、规范化管理轨道。截至目前，全区各级工会因地制宜广泛开展群众集体舞培训、职工论坛、职工运动会、职工原创歌曲演唱会、自行车乡村休闲骑游等各种形式的文艺活动达30余场次。

    二是增强维权机制的约束力。山亭区总在全区80%的基层工会中建立劳动争议调解组织，健全劳动关系预警和职工诉求表达机制，加强工会维权律师队伍建设，接待职工群众法律咨询36件次，处理34件次；收到职工法律援助申请9件次，已办结8件次，切实维护职工队伍和谐稳定。

    三是增强共建和谐的内驱力。山亭区总组织人员采取到企业、进工地、访职工等方式，集中开展普法宣传教育活动6次，共发放《维权手册》等资料17000余册；对73名法律援助工作人员进行集中业务培训；向农民工发送普法教材2800余册；联合人事部门对56家企业履行社会责任情况进行了重点抽查。同时，积极保障职工的民主权利，认真贯彻落实《山东省职工代表大会条例》，健全完善了以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极推进厂务、院务、校务“三务”公开，维护职工的知情权、参与权、表达权、监督权，充分发挥职工群众民主参与、民主管理、民主监督的作用。探索非公有制企业民主管理的有效形式，扩大了厂务公开的覆盖面，已建工会的非公有制企业职代会建制率达到了70%以上。

    （尹建林）