今年以来，抚顺市顺城区总工会充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以开展“进企业、访职工”，“双亮双履”等活动为载体，抓组建、抓服务、抓维权，在继承中创新，在完善中提高，推进“六个专项行动”升级版全面落实。

　　抓组建 固本强基全覆盖

　　为了让工会组织真正建起来，不留死角和盲区，区总工会联合地税部门对企业缴费情况进行逐一排查，跟进落地新项目，及时指导未建会企业建会。

　　区总工会加大力度吸纳劳务派遣工、农民工等加入工会组织，扩大职工入会的覆盖面。同时，进一步完善了工会主席民主选举机制，凡是新建、改制企业组建工会，到期应换届的基层工会一律实行直接民主选举工会主席。

　　抓服务 搭建职工大舞台

　　区总工会广泛开展群众性建功立业活动，为职工搭建建功平台，为企业培养人才。通过技术比武竞赛、职工优秀技术创新成果和合理化建议征集、创建“五型班组”等活动，职工创造力才能不断被激发出来，企业的经济效益也日益增长。区总工会还不断加强职工文化活动阵地建设，为广大职工开展文体活动提供场所。在规模企业中建立电子书屋，为企业职工岗位成才创建有效平台。

　　区总工会在区、乡镇、街道设立帮扶中心，在每个社区、企业设立帮扶站，形成完善的帮扶网络，建立起送温暖活动的长效机制，为困难职工解决燃眉之急。

　　抓维权 撑起权益保护伞

　　顺城区总工会坚持发挥区职工法律维权调解中心、各乡镇劳动关系调解站及社区企业劳动关系调解员的作用，成立了以绿茵律师事务所为依托的法律援助机构，配备专项资金，聘请专业律师为常年职工维权法律顾问，为职工提供法律援助。坚持开展职代会规范化建设，推进职工代表竞选制，推行区域性、行业性工资集体协商，广泛开展“安康杯”竞赛活动。（本报记者 索赫男）