中工网讯 干部作风好坏关乎事业成败。今年初，烟台市人大常委会副主任、市总工会主席王建国在市总机关大会上提出，市总要在作风建设上争当基层工会的榜样，并将作风建设的核心内容概括为：围绕“三心”（核心、中心、民心）谋发展，摒弃“五字”（旧、满、平、漂、散）转作风。近半年的全力推进已初见成效，烟台市总采取有力举措倡树五种良好风气，使机关干部的工作作风和精神面貌焕然一新，形成了扎扎实实办实事、群策群力谋创新的浓厚氛围。

　　紧贴“三心”谋发展，重在理清工作思路，力求工作作风和工作方法实现新的转变。“三心”中的“核心”就是坚持党的领导。今年是全面深化改革的第一年，烟台各级工会采取举办报告会、讨论会、座谈会、知识竞赛等多种形式，动员和引导广大职工支持改革、参与改革，同时密切关注职工思想动态，切实维护职工合法权益，实现了工会工作与党委工作的同心合力；“中心”就是全市工作的中心和大局。市总紧紧围绕烟台市委的总体思路和要求，确立了“推进东部新区建设”、“立体交通体系建设”等多个经济建设主战场，先后组织10万多名职工在主战场和重点工程项目开展劳动竞赛，确保重点工程优质高效推进；“民心”就是广大职工的切身利益。今年，烟台市县两级工会正在加快从困难职工帮扶中心向职工服务中心的转型升级，努力实现维权、帮扶、服务等资源的有机整合，并启动“工会会员服务卡”发放工作，探索出了一条全方位为职工服务的新路径。

　　摒弃“五字”转作风，重在整治干部作风方面存在的突出问题，进一步形成凝心聚力干事创业的浓厚氛围。针对“旧”字方面存在的观念陈旧、习惯按部就班、缺乏激情与活力、工作创新不够的问题，烟台市总决定每年都集中开展解放思想大讨论，用思想活力激发工作动力，靠创新思路加快前进步伐，以境界提升推动工作落实。今年3月，市总领导班子成员对市工人文化宫进行了实地调研，现场召开主席办公会，就文化宫的功能定位、经营思路和发展模式进行探讨，大家集思广益，畅所欲言，争相为文化宫未来出谋划策。这次“诸葛亮会”一改过去事业单位陈旧传统的发展路子，一个崭新宏伟的发展蓝图正在策划酝酿之中。针对“满”字方面存在的自满自足、沾沾自喜、看不到问题和差距的现象，市总通过发放征求意见函和召开劳模、市直工会主席、市政协工会界别委员座谈会等形式，共征集意见和建议38条，使大家认清了自身的不足，了解了在全省所处位次和面临前有“标兵”、后有“追兵”的严峻形势，进一步增强了瞄准目标、奋力赶超、争先进位的信心和决心。

　　针对“平”字方面存在的工作平庸、缺乏精品和亮点的问题，市总多次召开主席办公会议，就今年的工作创新进行研究，最终确立“评选劳模打破常规，向主战场和重点工程项目倾斜”、“为职工文化服务坚持重心下移，突出‘职工演给职工看’”、“加快‘职工服务中心’试点建设”等9大创新课题，分别由各分管主席牵头抓紧谋划和破题。针对“漂”字方面存在的作风漂浮、工作不深入不扎实的问题，机关各部室根据今年确定的工作目标，定出路线图和时间表，以“踏石留印、抓铁有痕”的力度，一件一件抓落实，并建立工作台账和督查通报制度，定期调度，推动了各项工作有效落实。同时举办了劳模事迹报告会，通过劳模影响和激励每名机关干部“干一行、爱一行、精一行”。针对“散”字方面存在的思想涣散、工作懒散问题，市总建立一套较完整的奖惩约束机制，对业绩出色、评议优秀的干部授予“工作标兵”称号，并作为提拔干部的重要依据；对表现不好、民主评议差的干部职工，组织将进行个别谈话和差错问责。他们还对现有规章制度认真梳理，包括“差错追究制度”在内的10多项制度正在修订完善中。

　　目前，烟台市总全体干部职工正借力党的群众路线教育实践活动，树立新风，弘扬正气，一股“终身学习，积极向上”、“比学赶超，创先争优”、“团结协作，拾遗补缺”、“真抓实干，拼搏奉献”、“遵纪守法，清正廉洁”的良好风气正逐渐在工会机关形成。（邱春波）