今年以来，邹城市总工会围绕各类企事业和机关单位工作性质，从强化管理入手，以提高经济效益、办事效率和服务水平为中心，连出新招，加强对全市各类劳动竞赛活动的指导，为全市经济发展提供强有力的保障。

　　一是用“新思维”指导劳动竞赛。从各单位工作实际出发，以灵活性的方法，指导开展各具特色的竞赛活动，如卫生系统开展岗位大练兵比武活动，包括护理、临床、口腔、中医、影像、检验、中药、西药、公共卫生、卫生监督共十个专业的竞赛。市燃气办组织开展了“燃气安全知识进万家”电视竞赛活动等。通过文件、会议、培训、新闻媒体广泛宣传“劳动竞赛是一场双赢的比赛”，大力宣扬开展劳动竞赛活动的重要性和必要性。

　　二是用“新内容”拓展劳动竞赛。根据各单位不同规模、不同领域、不同业态、不同经营方式和不同企业文化，打破以往以生产一线为主的竞赛方式，把竞赛渗透到市场开拓、生产组织、降本减耗、安全生产、合理化建议、技术改造、技术攻关等多个方面，广泛开展攻关型、优质型、节约型、技能型、安全型等多种形式的劳动竞赛，推动劳动竞赛由“速度型”向“效益型”转变，由“体力型”向“智力型”转型，由“运动型”向“岗位型”转换，以此提高劳动竞赛的针对性、有效性，切实发挥劳动竞赛在企业发展中的推动作用。

　　三是用“新机制”保障劳动竞赛。建立完善劳动竞赛活动的推进机制、成效评估机制、先进激励机制和组织保障机制，探索行业性竞赛、企业擂台赛 、岗位赛等竞赛形式，在全市广泛开展合理化建议、岗位能手、服务明星、“工人先锋号”创建等活动，建议参赛单位把竞赛结果与技能评定、效益工资、岗位晋升、学习深造、专项奖励等挂起钩来，全力激发职工的参赛热情和创造活力。

　　四是用“新作为”推进劳动竞赛。随着非公企业的蓬勃发展，市总工会也把劳动竞赛的重点转向了各类非公企业，使劳动竞赛由国有企业、传统行业向各种所有制企业、新兴行业拓展与延伸。通过多种竞赛活动，总结经验、探索规律，选树典型、表彰激励，创造出更多“企业可实施、全市可推广”的工作经验，切实把“党政所需、企业所盼、工会所能、职工欢迎”的工作目标落到实处。（张芝）